Demanda atrasada
Hace más de un año atrás, trabajé como Administrativo en un centro de distribución, entré a trabajar el primer mes con contrato a plazo fijo y luego me renovaron dos meses más bajo esta misma modalidad con posibilidad de extensión de contrato a indefinido. A dos semanas de finalizar mi tercer mes en la empresa, contratan a otra persona para ejercer supuestamente como 'analista de inventario' en el centro de distribución. Sorpresivamente, esta persona de a poco comenzó a realizar mis funciones que me competían, le pregunté directamente por qué hacía eso y sobre su cargo, el cuál me responde 'no sé, no tengo idea a que puesto vine' .
Fui a conversar con mi jefe directo, RRHH y Gerencia sobre la situación y ambos me dicen que 'la persona recien contratada venía a ocupar el puesto de Analista, por tanto debía estar tranquilo'. Ok, a días de finalizar mi tercer mes volví a preguntar sobre mi situación si me renovarian o no y me dicen 'NO, por necesidades de la empresa no me renovarán, es más, no venga a trabajar su último día, no es necesario porque varios trabajadores flojean ese día' A lo que yo respondo que responsablemente debía cumplir mi contrato y trabajaré mi último día laboral. Me presenté el último día a trabajar y adivinen... la persona que contrataron para ejercer supuestamente el cargo de Analista, estaba sentada en mi puesto ejerciendo mis labores y se sorprende cuando llegué porque pensó que no vendría a trabajar más, el cuál agarra sus cosas y se acomoda en otro lugar de la oficina. Me llaman de RRHH a firmar mi finiquito y pregunté por qué otra persona ocupaba mi puesto actual y me mienten diciendo que era para Analista. Tengo entendido que cuando no renuevan a una persona invocando la cláusula de 'necesidades de la empresa' deben pasar seis meses para contratar a otra persona al cargo y claramente eso no pasó.
Pasado el tiempo, me encuentro en la calle con mis ex colegas de la empresa y les pregunto sobre esta persona y me corroboran que efectivamente ocupó mi anterior puesto pero que duró menos que un candy.
Ya ha pasado más de un año y me surge una duda, ¿Es posible tomar acciones legales contra esta empresa por no cumplir con lo que dispone el articulo de 'necesidades de la empresa'? ¿Qué gano?