Indecisiones

Me entere que ya se iba ir a quiebra la empresa en donde estoy, me cuentan que con los activos se pagan sueldos , etc es lo primero. Pero a la vez tengo otro tema, me acaban de llamar de otra pega antigua que si me quiero reincorporar con ellos pero al tiro . Entonces si me voy ahora me voy si ni uno, y si me espero 3 meses me voy con mas plata, pero ahi el puesto ya estaria ocupado y segun investigue la cosa esta peluda para conseguir peguita.

Realmente no se que hacer. .

A tomar decisiones.

Soy un gerente que está a cargo de una pequeña oficina, tenemos 4 personas fijas y otras 4 que son como pasantes (practicantes ) , donde tienen que formar experiencia y/o carácter.

Por lo general están en "formación" 4 a 6 meses, por lo que, tengo que estar constantemente evaluando el desempeño para ver si sirven o no. Luego los destinan a otras sucursales.
Cuando se cumplen las metas que se nos dan (que no es siempre), recibimos una bonificacion bastante jugosa y para manter el buen ambiente invito el almuerzo para todo el equipo.

El año pasado llegó una chica (20 y algo de años, recién egresada), su desempeño ha sido sobresaliente, incluso por sobre el personal de planta. Tanto así, que nos ha ayudado a llegar a las metas todos estos meses. Y como es costumbre invito el almuerzo, pero un día invité al equipo a una salida post trabajo, tragos pizza hamburguesas karaoke, etc.

Una conversación muy amena con esta chica, agradeci en voz alta su buen desempeño, un brindis y seguimos hablando. Hasta que llegó la pareja de esta chica al lugar a buscarla, me miró feo enseguida, hubo alegatos aireados y ella se disculpó antes de irse.
Al dia siguiente tuvo una charla conmigo y nuevamente se disculpó por la actitud de su pareja, le dije que no le tomara importancia no había problema.
Gente cercana a ella me comentaba que su pareja es un celopata, ella me tiene en muy buena estima por hacerla parte del equipo y estoy peleando para que se quede con nosotros. Todo esto se lo contó a su pareja y ahí entendí todo.

Cuento corto, un fin de semana de madrugada recibo una llamada de esta chica y al contestar, pensaba era algo grave, era su pareja, estaban haciendo el acto amatorio y él gemía de una manera desmesurada diciendo "tu erí mía de nadien más".
Me dio una pena enorme, se le caía la cara de vergüenza al hablar esto, tengo que tomar esta situación con pinzas, si cuento esto a mis jefes te destituyen inmediatamente y dejo a ir a una gran trabajadora pero si te mantengo este tipo de situaciones van a ir en escalada.
Prometió que esto nunca más iba a suceder.
Le prometí entonces, que este lamentablemente episodio se quedaría entre nosotros dos.

¿Qué harían ustedes en mi situación?
Su pareja piensa que tengo algún interés amoroso hacia ella, cosa que es totalmente erróneo. Afortunadamente hay confianza entre todos, han apoyado y ayudado a esta chica porque también han ejercido violencia física contra ella.
Tengo que mantenerme al margen, no pudo involucrarme mas allá para evitar cualquier represalia hacia ella y de mis jefes también.
Por la ley Karin no puedo meterme en sus asuntos si es que no quiere hablar voluntaria y/o abiertamente.

Algo mas.

Ahora que envian automatico a los papitos corazon a la registro y eso les obstaculiza muchas cosas, pero pedir ya medidas mas concretas eso se pide por lapagina. El donante, si le coloco alguna restriccion ahi si va dejar de poder trabajar porque seguro que en su pega lo echan, eso tengo la seguridad. Pero si no le coloco ninguna medida igual no paga. Relamente no se que hacer. Ya me toque el corazon por sus otros hijos , pero el mio sigue comiendo. Pido algo mayor ? que harian en mi lugar ?.

Alguna idea ?

Tengo un caso digamoslo asi, una persona que estudio para ser nutriolog@ , la persona esta postulando a todo de todo, y no llaman para entrevistas, y cuando ha ido a entrevistas al parecer importa mucho la imagen para esa pega.

La persona que les comento tiene un problema de sobrepeso demasiado evidente. Al llegar a las entrevistas al tiro le indican o que ya consiguieron alguien, o que bla bla bla.. En que mas puede trabajar ?.
El tema es complejo , por favor no criticas. .

Inversiones.

He reunido 40 millones de pesos de una herencia y trabajando en mi mype (si se que para algunos sera poco para mi es un dineral).
Quiero dejar 20 millones para seguir trabajando y los otros ponerlos en deposito ha plazo hasta que junte mas Alguien sabe cual es el banco mas rentable a la larga y tambien el mas seguro.Gracias

Se pierden a los mejores.

La verdad es que ya perdí la cuenta de cuántas veces he quedado fuera de un proceso sin una sola explicación lógica. Y no lo digo de picado, lo digo con la guata apretada de ver cómo el mercado laboral en Chile se convirtió en un circo burocrático donde los reclutadores parecen vivir con la cabeza enterrada en la tierra.

​Es frustrante ver que, en pleno 2026, seguimos atrapados en una dinámica donde se valora más un test de manchas o un dibujo de un monito bajo la lluvia que la experiencia real o la capacidad de resolver problemas. Seamos honestos: el reclutamiento hoy es pura pseudociencia. Esas evaluaciones psicológicas pasadas a naftalina no miden el talento miden qué tan bien sabes jugar el papel que ellos quieren ver. Es una barrera artificial que solo sirve para que el área de RR.HH. justifique su sueldo llenando planillas Excel con métricas que no dicen nada sobre si la persona va a ser un buen aporte o no.

​La Burocracia del Descarte
​Lo más rancio de todo es la burocracia ciega. Hay profesionales de selección que ni siquiera entienden el cargo para el que están contratando. Te leen un guion, te miran como si fueras un número y te descartan por algoritmos mal configurados o por criterios subjetivos que rozan lo absurdo. Están dejando fuera a la gente correcta, a los que tenemos el hambre, la calle y el conocimiento técnico, simplemente porque no encajamos en su molde de LinkedIn perfecto.
​Es insólito que prefieran a alguien que sabe vender humo en una entrevista antes que a alguien que tiene los dedos crespos de tanto trabajar, solo porque el primero pasó un test proyectivo que no tiene pies ni cabeza

​Estamos cansados del "nosotros te llamamos" que nunca llega y de esa falta de humanidad mínima de ni siquiera avisar que el proceso cerró. Se llenan la boca hablando de "cultura organizacional" y " capital humano", pero tratan al candidato como un recurso desechable. Al final, el sistema está roto: las empresas pierden a los mejores porque los filtros están diseñados para premiar la obediencia y el cumplimiento de formas vacías, en lugar de la competencia real.

​Es hora de que corten el leseo con las pseudociencias y empiecen a mirar a la persona que tienen al frente. El talento no se mide en un dibujo, se demuestra en la cancha. Pero mientras sigan con la cabeza en el hoyo, seguiremos viendo cómo las mejores piezas se quedan fuera por culpa de un sistema que prefiere el cartón y la apariencia por sobre la realidad.

Puntal a las reuniones..

Estoy separado hace mas de 4 años, y hasta hora me mantengo soltero porque no he conocido a nadie que me llame realmente la atención, ademas, como trabajo desde casa, me encargo de llevar y traer a mi hij@ desde la escuela.

Esta semana mi hij@ entro a clases, a 1o básico, colegio nuevo, rutina nueva, etc, y me toco conocer a la profesora, y que profesora mas hermosa le tocó, es muy gentil, estatura promedio, linda mirada, delgada y tiene una encantadora voz, no creo que me atreva a acercarme a ella de alguna manera que no sea estrictamente por temas de educación, pero al menos este año no me perderé ninguna reunión de apoderados.

Ser familia...

Estaba postulando a un cargo dentro de mi trabajo (Minería), Pasé el proceso hasta el final y quedó el sobrino de mi jefe sin experiencia ni conocimientos... Tiene algo que no voy a tener nunca ni con todos mis estudios... Ser familia del jefe...

Cambio de beneficios...

Estaba leyendo en las noticias al hacker de millas que uso para volar gratis y me acorde de mi paso por el banco $antand3r; en ese tiempo L@t@m tenia convenio con ellos y eran kilometros, no millas como ahora y valian mucho mas. Los que eramos socios acumulabamos harto mensual por tener 100 transferencias por lo que muchos funcionarios nos haciamos transferencias y asi acumular bastante, yo viaje 2 veces fuera del pais en poco tiempo y asi muchos. Lo grave fue que L@t@m se dio cuenta, lo encontro poco etico, hicieron un sumario donde habian hasta gerentes que hacian lo mismo con sus parejas. Y les dieron la PLR . Al poco tiempo cambiaron a millas y fuimos buenos... Que tiempos aquellos jajaja

El compadre...

Hola confesores, quería comentar algo a ver qué opinan. No estoy en desacuerdo con el compadrastro, pero siempre y cuando también la persona sea auto crítica y tenga un buen desempeño. Resulta que llegó un muchacho, que es conocido del dueño, no amigo, sino hijo de un ex cliente del dueño y resulta, que se lleva malísimo con el jefe directo porque es un chico recién egresado, que no cacha una pero por haber trabajado 3 meses en la "mina" quiere su sueldo completo tipo ingeniero en su especialidad. No cacha ni Excel, tiene mal manejo de personal, y donde yo encuentro que la embarro, fue cuando empezó a acusar la jefe con el dueño. Pensaba hablar con él, porque en teoría en la escala de jefaturas yo estoy a la altura de su jefe e igual trabaja conmigo ciertos puntos, pero así como para ponerle las patitas en la tierra porque sino creo que lo pondrán de patitas pero en la calle.

Yo conozco al papá del muchacho, y quiere todo por compadrastro y buena onda, cree que la vida es un favor, es profe y tiene arreglines para conseguir trabajos estatales buenos. Pero si este cabrito va a alguna pega sin compadrastro, el porrazo va a ser bien feo. Que dicen, le ayudo? O dejo que aprenda la crueldad laboral.