Doble sin descuento

Leí el caso 'Doble sueldo'...y me ocurrió algo similar.

Cuando tuve mi licencia de maternidad, me pagaba la caja de compensacion y desde un principio los pagos eran regulares (lo que yo había calculado de los meses que promedian) y de pronto en el post natal estos pagos empezaron a aumentar. Yo pensaba que era por el sistema de comisiones que la empresa utiliza, que al mes 6 y 12 vuelven a pagarte aquellas comisiones del primer mes, Entonces no me sorprendí más allá. Esto ocurrió durante 4 meses por ende los 2 meses restantes del post natal, tenia las licencias listas para pago y cuando quise cobrarlas, la empresa las habia retenido y claro, yo llamé de inmediato a rrhh y me dicen que el dinero de esas licencias quedan para la empresa en parte de devolucion ya que ellos habian pagado demás algunas licencias. Yo me indigné porque jamas pensé que era por algo así.

En algun momento la persona encargada de ver pagos de licencias me dijo que debia ir a firmar para que me descuenten en cuotas el saldo que aun 'debía'; cuento corto, volví a trabajar y jamás fuí donde él a firmar ese documento. Me han pagado los sueldo acordes a mi produccion, sin haber descuento alguno (al parecer pasó piola o el weon de rrhh es mas desordenado de la cresta)...ahora, mi duda es la siguiente: Estoy en conversaciones con mi jefe para negociar mi desvinculación, y temo de que salga a flote esta 'deuda' y me toque salir de la empresa sin ni uno. Es mas, si ellos no quisieran negociar nada y me obligaran a renunciar, aun asi debería ser yo la que les tenga que pagar??

No sé que hacer, no sé que va a pasar, no se si negociar o renunciar care' palo.

Pd: llevo 4 años en la empresa. (Creo que cuando uno renuncia igual corresponden unos pagos...no sé cuales)