Hay que denunciar

Se q esto es horrible. Se q esto hay q funarlo y se q debe hacerse saber q esta empresa mantenia estas aberrantes practicas laborales.

Trabaje 6 años en RRHH y en 2 grandes empresas productivas y sepan q esto no pasa solo en esta empresa.

La cultura empresarial chilena ES ASI y estas malas practicas están naturalizadas. Desde adentro, se siente q 'hacen lo posible' por evitar esos abusos, y las malas practicas de los jefes se salen de las manos de RRHH q intenta mediar, q intenta evitar q se repitan los hostigamientos, y en algunos casos, solo intenta controlar el daño de las denuncias, cuidar el bolsillo de los dueños, q intenta, intenta, intenta, pero en Chile, en todo tipo de empresa, a todo nivel, la cultura es del patron de fundo, las practicas antisindicales se dan en todos lados porq amenazan la chicota del jefe, porq eso es lo unico q hay, hay JEFES, autoritarios, q amenazan para lograr objetivos. Ocupan la palabra 'líder' a diestra y siniestra, como si hacerse llamar líderes los convirtiera en uno, y la verdad es q líderes son lo más escasos dentro de las empresas.

Esas grandes empresas q suenan a lujos apenas valoran el entrenamiento en habilidades blandas, apenas valoran a los humanos q producen para ellos, apenas les importa las condiciones fisicas del lugar donde las maquinas humanas deben producir por mas de 8 horas diarias (olvidense q la jornada laboral es la legal, eso NUNCA), no tienen remota conciencia de el desgaste q significa para esos humanos su explotacion. Prima el concepto de aumentar produccion por la menor inversion (gasto) posible (rentabilidad). Cuando el jefe con mejores indicadores de produccion tiene muchas licencias del personal a su cargo, denuncias o demandas, sus jefes miran para el lado porq es su gallina de huevos de oro, no hay que molestarlo si es el q mejora la rentabilidad de la empresa.

No se sorprendan. Todo lo q consumen esta manchado por esta misma explotacion...