La Dudosa

Hola, les vengo a pedir su asesoría.

Trabajo en retail, hace 7 años, jornada part time, hace un año fui madre, por lo cual la empresa como beneficio me da derecho a sala cuna o ha pedir asignación por esta misma, (esto en caso de querer enviarlo a dicho lugar), bueno, yo opté por recibir el bono, ya que con esto del covid los niños están más expuestos a contagiarse, en fin...estoy recibiendo la asignación ya hace varios meses, desde que me reintegre a mis labores.

El caso es que me pagaban un monto y éste mes ese monto bajo, por lo cual fui a rr.hh para consultar el porqué me habían pagado menos este mes y resulta que la jefa de está área me indica que se habían equivocado al pagar dicho monto, ya que por contrato colectivo este pago es proporcional a la jornada laboral, quedé plop!! Puesto que llevaba meses recibiendo lo mismo y desde éste mes en adelante bajo considerablemente. Mi pregunta es la siguiente. Al haber recibido más de tres meses dicho monto, esto no pasa a ser un derecho adquirido? Según la jefa de RR.HH 'No'. Agradezco su asesoría y espero no aburrirlos.

No soy buena redactando, pero me esfuerzo. Gracias y que tengan un lindo fin de semana.