El post natal parental

( Un consejo )

Es un permiso de 12 semanas, que se extiende de la licencia post natal. De estas 12 semanas puedes traspasar hasta 6 al papá, por qué no? Papá es tan importante como mamá en la crianza, desde que entró en vigencia esta ley, solo el 0, 23% de los papás ha usado este beneficio, y al ser tan poco comun existe muy poca información al respecto. De hecho consulté con fos matronas que no tenían idea del tema, hasta que di con una que si sabía. Yo le traspasé 6 semanas a mi pareja y les cuento como fue nuestra experiencia:

Primero hay que obtener un documento de la superintendencia de seguridad social, que es un formulario que se debe llenar con los datos solicitados, luego este debe ser timbrado por RRHH del trabajo del padre, llevado a la inspección del trabajo y otra vez de vuelta al trabajo de papá, donde les cuento que es un trabajador más de los cientos del super del elefante, y aparentemente es de los primeros en utilizar este beneficio.

Respecto del pago se le aplica el mismo calculo de la licencia que se me aplicó a mi, que es un promedio entre los últimos 3 meses antes de salir con la licencia pre natal y los 3 antes de la concepción.

Espero que estos datos les sirvan, ya que esta es una ley que va en beneficio de disminuir la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, ya que uno de los grandes miedos de los empleadores al contratar mujeres es el 'peligro' de que quedemos embarazadas y verse obligados a tenernos fuera de nuestras funciones por tanto tiempo, y más encima con fuero.