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Buenas: Esta consulta es mas que nada para ayudar a un compañero. Resulta que él se tomó una semana de vacaciones legales a Chiloé, teniendo la mala fortuna de quedar atrapado en la Isla.

Tras la vuelta, en el trabajo le dijeron que agradeciera que no lo despidieron, pues había faltado a la pega y blabla. En fin no le descontaron su plata, pero le redujieron una semana de vacaciones legales de la siguiente temporada.

Tengo entendido que por asunto de fuerza mayor no es factible el despido. Aún así mi compañero perdió sus días legales.

Mi duda es , existe alguna instancia legal que obligue al empleador a pagar esta semana, que por fuerza mayor no trabajó? ? Tomarán represalias si recurre a inspección del trabajo?



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