La historia se complica

Soy la amiga de la niña que estaba embarazada, para empezar como muchos dijeron, no se donde sacan que tener un bebe es un negocio jajajaja, ella lo único que quería no era demandarlos ni sacarles plata, si no que tener la estabilidad de al volver de su post natal poder seguir con trabajo, a los que nos ayudaron con las respuestas y dieron buenas vibras, muchísimas gracias.

Ahora la segunda duda que tenemos, fuimos a la inspección y la señora nos dijo que habían incurrido en una falta al no hacerle contrato durante los primeros 15 días, nos dijo que le harían un seguimiento y que le contara al empleador, ella le contó al empleador que estaba embarazada y ellos dijeron que que bueno, pero que ella era part time (45 horas), así que no afectaba mucho, y luego les dijo que en la inspección no le habían dicho eso, y se le cayo la cara, al otro día el jefe apareció con su contrato, sus cotizaciones, su libro de asistencia todo, el problema es que mi amiga es ignorante en el tema, al momento de que le hicieron firmar, se confió y no me llamo para preguntar, al otro día me envió lo que le habían echo y le hicieron firmar el libro de asistencia desde el 1 de Enero, y sus cotizaciones, pero en el contrato decía 1 de enero y que su contrato finalizaba el 31 de marzo, por lo que tengo entendido, ahora si cagó, ya que firmó todo y al tener plazo fijo la pueden despedir aun que este embarazada ya que su contrato termina a final de mes, ya no hay nada que pueda hacer?

Ella se confió porque el empleador le dijo que después del 31 la pasaba a indefinido, pero dudo que eso vaya a pasar :(