Preocupada y activa

Les cuento... Soy profesional (mujer) trabajo hace 15 años en la misma empresa en dpto de finanzas y de un tiempo a esta parte he tenido problemas con el junior, es un señor sin educación ordinario, ignorante y falta de respeto (mi intención NO es ser despectiva, es la opinión de 100 trabajadores más y por cierto hasta este señor se jacta de su 'choreza', dice que el solo respeta a su madre).
Hoy el señor sobrepaso todos mis limites ya que lo mande a realizar un tramite de buena forma y me tiro los documentos y respondio a garabato limpio que quién me creía que yo, que no lo mandaba, que hacia lo que el queria por llevar 30 años en la empresa y muchas cosas más, todo esto delante de clientes y varios compañeros de trabajo que solo observaron, tenia unas ganas de pegarle pero me tuve que contener...

Este señor le dice a todos los trabajadores de la empresa que me esta buscando el odio porque yo soy su puerta de salida para que lo echen y le paguen sus indemnizaciones (11 años) ya que yo tengo buena relacion con gerencia.

Le hice saber este problema a gerencia y si bien me apoyan, quieren que se vaya pero no darle en el gusto y regalarle la plata, digo regalo porqué el señor en cuestión ya no cumple sus funciones, se ausenta, tiene mala disposición y hay reclamos de todos los departamentos hacia su persona. En definitiva quieren buscar falta grave para sacarlo y no pagar.

Mi consulta...

Si lo demando en la inspección pero como trabajador ¿le traere problemas a la empresa?

¿Con estos antecedentes hay alguna via legal para finiquitarlo sin pagar años de servicio?

¿Esta sera una falta grave para desvincularlo de la empresa?

En ningún caso quiero traerle problemas a mi empleador ya que me han ayudado mucho personal y profesionalmente pero esta situación es insostenible... Agradeceré sus comentarios.