Tirando para arriba

Para ponerlo en contexto; trabajo en retail y más precisamente en una cadena de supermercados.

Como saben, los puestos se dividen por áreas. El área de aseo está compuesta de tres mujeres, dos son señoras ya mayores, super responsables y comprometidas con su peguita. La tercera es una joven haitiana.

Con ella es que empiezan los problemas. Al principio, cuando llegó, ya, era un poco porfiada y no quería mantener la limpieza de los baños como sus otras dos compañeras y se arrancaba a comer al casino fuera de su colación, pero nada más. Pasó el tiempo y mis compañeras siempre comentaban que tenían conflictos con ella. Yo nunca pesqué porque jamás ví nada, tampoco es que tuviera mucha relación con ella aparte del 'hola y chao'.

Al contratarla, lo hicieron otorgándole su derecho de alimentación porque tiene un niño chico. Esto quiere decir que podía retirarse una hora antes de su horario común (partime de 30 horas semanales). Cuando éste se le acabó, al poco tiempo después, dice que está embarazada y nuevamente se le otorgan las facilidades. Pasaron los meses y según ella, pierde al bebé por las labores de limpieza que ejerce ya que le significaban un sobreesfuerzo. Sin embargo, no tiene ningún papel médico que respalde eso.

Ok.

Pasó el tiempo y ahora nuevamente está embarazada, según ella, de dos meses de gestación, y es aquí cuando la situación se torna inaceptable. Porque a raíz de ésto se niega a realizar cualquier tipo de labores. No barre, no pasa la máquina de aseo, ni siquiera es capaz de pasarle un pañito al lavamanos del baño de mujeres que no es grande. Mis jefes han intentado mandarla a devolver productos a la sala. Tampoco lo hace porque 'se camina mucho'. Deja todas sus labores botadas y dedica todas sus 6 horas de turno a vitrinear en vestuario, encerrarse en el baño a hablar por teléfono o irse al casino a comer.

Y no solo esto, la maestra de cocina me ha comentado que sufre tratos vejatorios de ella, llegándole a decir 'esta cagada de comida sirves', sacándole la madre y haciéndola callar cuando le dice que le pida las cosas por favor.

Y ojo que no termina aquí. Yo he sido testigo de como se mofa de la jefa de mi área por tener una discapacidad física. La jefa de vestuario y hogar me mostró un video pidiéndole que por favor cumpla las labores que se le pide. La joven haitiana la empuja y le empapa los zapatos con líquido desinfectante, se mofa y trata de dar vuelta la situación aludiendo a que la jefa la quiere matar y esparce el rumor de que le había amenazado con un cuchillo en esa ocasión.

Me da impotencia ser testigo de estas situaciones, de cómo se aprovechan de la buena fe y la paciencia que han tenido en el local con éste tipo de personas que se cagan en sus compañeros y hacen lo que quieren.

Necesito orientación sobre qué cartas en el asunto tomar, hasta el momento la administración y los jefes de áreas están atados de manos. No pueden echarla porque supuestamente está embarazada.

Tampoco pueden obligarla a que haga lo que se le pide porque todo lo disfraza como hostigamiento y discriminación.