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Igualdad desigual

uisiera que vuestros amigos me ayudasen a despejar mis dudas laborales.

Llevo más de 3 años desempeñándome en una institución pública. He realizado múltiples y variadas funciones en una y otra oficina, me considero una funcionaria eficiente y muy responsable, capaz de asumir cada una de las funciones que se me designan y siempre dispuesta a ayudar a mis compañeras.

Ocurre que desde inicios de este año, comencé a realizar 'reemplazo', y lo escribo entre comillas porque he asumido toda la responsabilidad de la unidad de adquisiones del departamento al que pertenezco, pero no se me ha valorado como tal.

Hace ya 9 meses estoy cumpliendo esta labor, hace unas semanas conversé con mi jefatura para adecuar mi remuneración al estándar de mercado en relación a esta función en particular, (aunque yo realizo muchas funciones adicionales).

Y su respuesta fue: que yo no seguiría haciendo lo mismo en mis quehaceres diarios, cosa que no veo reducida en ningún momento.

Cabe señalar, que percibo una remuneración a honorarios que corresponde a la 3ra parte de lo que gana la colega a la cual reemplazo y al estándar del mercado.

Es aquí donde me quiero detener y pedir la asesoría e información para poder reclamar mis derechos, más ahora que estamos en meses de elaboración de presupuestos para un próximo año.

¿Cómo rige la igualdad de funciones respecto de la igualdad salarial?

Quedo atenta a leer sus fundamentos para poder descargar alguna ley y así luchar por mis derechos con documentos en mano.

¡Gracias a todos! Quedo atenta a los comentarios...



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