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Lo hijos, lo primero

Resulta que en mi trabajo hay una compañera que goza de fuero maternal, yo soy su encargada en el área por lo que todo lo que ella hace me repercute directamente.

Esta persona pide siempre salir temprano por urgencias con su hijo, se le concede pero resulta que se ve saliendo con sus amigas desde el edificio.

Hace unos días se fue temprano (solo trabajó dos horas) aludiendo a que su hijo estaba muy enfermo y tenia fiebre. Al siguiente día presentó el certificado médico en el cual el médico constata que el bebé tenía 36,2 de fiebre.

Cuando se le asignan tareas no las cumple a cabalidad o hace lo que ella desea, dejando de cumplir las normas que nos impone la empresa.

Cada cierto tiempo nos trae licencias porque no se siente bien.

Ella llegó hace poco a nuestra área, antes estaba ubicada en otra pero con su actitud con el trabajo y el trato con sus compañeros, se tuvo que cambiar de ahí y ponerla en nuestra área.

No puede tener contacto con clientes porque ya se han recibido bastantes quejas por su atención. Por ello los jefes mayores optaron por cambiarla de área. Quizás ahi tendría algún cambio pero no ha ocurrido. Sigue con su misma actitud.

Mi consulta va por el tema de que se puede hacer legalmente con una persona así.
Está bien que la maternidad sea nuestra prioridad pero no podemos abusar de eso.

Se puede hacer un careo con ella en la inspección y dejar constancia de lo que ella hace en el trabajo?

Como les comentaba estamos en un área donde tenemos cupos limitados y atendemos público, prestamos un servicio y si nos falla una persona constantemente nos afecta el quehacer diario de nuestras labores.

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