Puede decir muchas cosas..

Puede una jefatura despedir a alguien, o deben esperar a que el departamento de recursos humanos lo haga ?.
Si alguien tiene un conflicto con su jefatura en una gran empresa, y le dice que esta despedido, asume nomas ?, o no lo pesca, o va a recursos humanos ?.
Porque me toco ver este caso , donde la jefatura no tenia poder para despedir a alguien , pero le dijo que se fuera que lo despedia y que pasara por el finiquito. La persona se fue, y al final se determino que el no tenia esa facultad, y llamaron a la persona que se reintegrara.
Mi pregunta es como proceder ?. Ir directamente a rrhh, o ir a la inspeccion o que hacer ?.