Los filtros no me filtran

Respondiendo a la tal psicóloga que dice que no son beneficencia y que los superiores la van a retar

​Si de verdad eres psicóloga, entonces también deberías tener las herramientas para cuestionar decisiones cuando ves procesos que no aportan. Salir con la excusa de que nos pueden retar los superiores solo demuestra que muchas veces el problema viene desde la misma cultura corporativa y que, si eres psicóloga, entonces no sabes defenderte ni usar tu propia profesión.

​Nadie pide que contraten a alguien porque sí. Lo que se critica es todo este circo burocrático entrevistas eternas, test psicológicos inútiles que no predicen nada, y candidatos que invierten tiempo para terminar con un simple ghosting o un rechazo sin explicación. Al final, toda esa pérdida de tiempo y esos test estúpidos hacen que una persona quede fuera, mientras que alguien que no pasó por ese filtro es mil veces más atento y honesto. Ahí es donde esos filtros dejan de verse objetivos y parecen una burocracia que es más peor y solo sirve para la empresa.

​Si los gerentes imponen malas prácticas, también es parte del rol de los profesionales de rrhh levantar esas observaciones. Ahí es donde se nota la diferencia entre simplemente seguir órdenes y aportar criterio profesional.

​Y eso que decí de que te van a retar pura excusa barata.