Responde como si fueras un personaje.

​¿Cómo tener éxito en las famosas pruebas psicométricas corporativas? La clave es muy simple: respóndeles como si fueras el esclavo perfecto: sumiso, hiperactivo y completamente pisoteable. En esas pruebas no importa tu talento, únicamente buscan medir qué tan fácil es adiestrarte.

​Así que cuando intenten ponerte una trampa, tú debes darles la dosis exacta de hipocresía que ellos necesitan:

"¿Lo que diga mi jefe es ley absoluta?" Totalmente de acuerdo, mi patrón es mi pastor.

​"¿Regalaría 5 horas de mi vida diaria sin ningún tipo de pago extra?" Por supuesto, yo vivo de aplausos corporativos.

"¿Me uniría a un sindicato para defender mis derechos laborales?" Jamás, ¡qué herejía! Larga vida a la explotación.

​Pero ojo, también tienes que hackear al sistema. De las 450 preguntas inútiles e idénticas que hacen para pillarte, tienes que responder mal algunas a propósito. Si finges ser el esclavo perfecto a un 100%, el sistema va a detectar que estás mintiendo y te van a descartar por "poca confiabilidad". Tampoco dejes que el resultado final diga que eres un trapeador andante sin criterio.

​Tip nivel experto: Contesta según el puesto. Si vas para jefe, conviértete en un líder sectario y exagera el amor por el trabajo en equipo. Si vas para un área técnica, finge que eres un robot frío al que solo le importan los procesos.

​Llevo más de 10 años aplicando esta lógica y ni una sola vez me han descartado. Al final, la verdad más incómoda es que estas pruebas se responden basadas en un empleado sumiso e imaginario que no existe. Solo sirven para justificar los millones que las empresas gastan en esas plataformas.

​Abran debate: ¿Cuál es la pregunta más estúpida o sin sentido que han visto en una prueba psicométrica? Los leo abajo.