Sin filtros...

Tantos test psicológicos para un sueldo mínimo, de verdad que le dan un color impresionante los csm. Si las empresas de verdad quisieran optimizar y ganar plata, lo primero que harían sería cortar a los reclutadores y toda esa mierda de filtros que no sirven para nada. Todo ese chamullo psicológico es mentira, gente, no les compren. Solo están ahí para defender el bolsillo de un wn que ni los conoce.

​Después andan llorando que no hay pega o que falta talento, pero siguen manteniendo procesos inútiles que solo sirven para descartar a la persona correcta. Las pretensiones de sueldo y sus cagás de dinámicas son puras excusas para no decirte la verdad. Al final, los filtros son para el pueblo, porque los puestos buenos siguen entrando por puro pituto...