Yo fui de ese tipo..

He leido muchas criticas para los reclutadores.
Alguna vez trabaje en eso, y quiero decirles que somos solamente empleados.
Ustedes se quejan que uno pide experiencia, uno pide tal cosa.. y la verdad es que asi llega el requerimiento desde las jefaturas.

Si dejamos alguien sin experiencia por mucha capacidad que tenga, o como dicen que aprende rapido. Ese aprender lleva minimo 1 o meses para que sean independientes, y en el fondo es esta pagando para capacitarlos, en cambio si tienen experiencia llegan casi directo a trabajar.

No inventamos requisitos, ni formalidades, solamente te llegan 100 cuirriculum para 1 solo puesto, y hay que filtrar de alguna forma.
Siempre va ser injusto, siempre !... pero no podemos aventar al aire los cv y pillar uno y listo .

He visto de todo, muchos sacan primero los que no traen foto, y los que no traen rut, porque si desde ahi no comienza la transparencia, no perderan tiempo en solicitarlo. Otros no colocan el telefono, solo mail. Y asi...

Tenemos mil cosas que hacer, entre todo eso filtrar esos curriculum para llamar a entrevista solo algunos
Como harian ustedes ? es muy facil decir y dar clases de como se hace. Quiza los primeros procesos se hacen con mucha delicadeza, pero despues es algo que hay que seguir, y otro y otro.

Si quieres , no pongas foto, no pogas tu rut... es tu decision.
Todo es decision en la vida...

Pero algun dia piensa ya despues de estar en muchos procesos y buscar muchos perfiles, como se vuelve uno practico .
Chuta, no tiene rut, porque no lo quiso colocar ? o porque no tiene?... mmhh... y quedan 99 curriculum para ver...
Te vas a dar el tiempo para investigar eso...

Bueno piensen como harian ustedes si fueran reclutadores... y obvio fueran empleados..
Los reclutadores no son los que dan la pega, ... solo hacen un filtro...

Pero si quieren desahogarse, con ellos, esta bien...
Pero no maten al mensajero...