Solo hacen su trabajo?
Al menos tengo pega ya hace 1 año, pero puxa que cuesta conseguirla, esa wea es pura suerte. Por lo mismo, ya que estoy comentando aquí en esta página, no me puedo quedar callado. Estoy trabajando en una empresa reconocida, uno ya sabe jugar este juego reculiao, pero me da una vergüenza ajena tremenda.
A estos reclutadores que se juran especialistas de RRHH: ¿en serio creen que su pega es importante? Me da risa y rabia a la vez ver cómo le dan color por un sueldo mínimo, pidiendo requisitos que no existen para puestos que cualquiera puede hacer. Justo vi un post criticando esto mismo y me hierve la sangre. Llega el reclutador y te sale con la estupidez: "¿No sabí hacer un dibujito?". Y después, con una caradura impresionante, te dicen: "Por eso no pasai" o "Por eso no te contratan". ¿Qué chucha? Por favor, soy una persona seria, me da una vergüenza ajena tremenda tener que responder a esas preguntas viendo la cara de wnes que ponen.
¿Y qué me dicen de los test psicológicos? ¿Sirven para algo? Jajajaja, claro, según ellos es para "medir la frustración". ¿Saben qué es frustración? La de no poder llevar alimentos para el hogar porque los descartan por una respuesta que no les gustó. Si sus cagás de test sirvieran tanto, no tendríamos jefes kl tóxicos, ni ambientes llenos de cawines, ni tanto personal con licencia por estrés. Pero claro, siguen con sus pruebas de 16PF, Rorschach, Zulliger, test del árbol, Machover o escalas WAIS... ¡Le dan color hasta para barrer la calle!
Oye, dejen de proteger una empresa que no es de ustedes. Son un número más. Y no se crean superiores por haber salido de la mejor universidad, porque el título no es garantía de nada. He visto wnes de la"mejor universidad de Chile" o de Harvard que no tienen criterio ni sentido común.
¿Y cómo tienen la cara de pedir 5 años de experiencia a un cabro de 18 años que recién sale del liceo? ¿O sea que debería haber empezado a trabajar a los 13? ¡No sean wnes! Hay gente sin título que es mucho más tranquila, trabajadora y capacitada que cualquier profesional estresado. Y no me vengan con los consejos de manuales de LinkedIn; me da vergüenza escuchar esa cantinela.
Acá todo se sabe. No se necesita tener un titulo para ser investigador para darse cuenta de que todo se mueve por pituto o cuña. Nosotros no somos de caridad dicen... pura excusa para no contratar gente que realmente necesita trabajar, mientras meten a cualquier saco de wea sin vocación por pituto. Un trabajo es un derecho, no un privilegio. He visto supervisores que son unos completos incompetentes, pero ahí están, apitutados, mientras al que realmente sabe y quiere trabajar le ponen trabas.
Hagan su pega, pero no le hagan la vida imposible a los demás. Recuerden que la tortilla se da vuelta tarde o temprano y todo se paga. Nadie nace sabiendo, todos se mandan condoros al empezar, pero se aprende. Dejen de lado tanta soberbia.
Esta carrera de RRHH, tal como está, no debería ni existir. Este mensaje se lo voy a hacer llegar al Presidente y lo hago público, porque ya basta de que jueguen con la necesidad de la gente. Es un apoyo para todos los que recién buscan trabajo: no dejen que los pasen a llevar.