Recursos Humanos no es tu amigo.
Nos venden el cuento del bienestar los valores y la gran familia pero la cruda realidad es que su función real es 100% proteger a la empresa, no al trabajador. Si hay un problema grave (accidentes, pleitos o negligencias), la misión de ellos es borrar la evidencia y deshacerse de los cabos sueltos para que la empresa no pierda ni un peso. De 'humanos' no tienen nada; operan viendo a la gente como celdas en un archivo de Excel. Si los jefes deciden mover tu puesto al otro lado de la ciudad o hacerte la vida imposible para obligarte a renunciar sin pagarte ni uno, RRHH va a acatar la orden feliz de la vida y sin pestañear. Todo lo que te mandan por correo o ponen en murales bonitos está ultra censurado para maquillar la realidad.
Consejo de oro para los postulantes:
Dejen de idealizar a las empresas y de rogarles en las entrevistas. Cuando postulen, vayan con la mentalidad de que están vendiendo un servicio técnico y profesional, nada más. Si en un proceso de selección los bombardean con pruebas eternas, tests psicológicos proyectivos desactualizados que nada tienen que ver con su competencia real, o les salen con dinámicas absurdas, entiendan el juego: los están evaluando como números reemplazables. Estudien bien sus derechos por fuera. Si alguna vez tienen un problema laboral grave dentro, nunca vayan a RRHH a buscar justicia. Ellos van a usar lo que digas para proteger al jefe o a la marca. Busquen asesoría legal externa o vayan directo a la Inspección del Trabajo; ahí es donde realmente tienen herramientas, porque el 'colmo' de un abogado laboral no lo tiene un psicólogo que RRHH puso a leer contratos. En el mundo corporativo, nadie va a cuidar de ti más que tú mismo.
Y una crítica directa para los reclutadores y RRHH:
Gente, dejen la hipocresía. Deberían cambiarle el nombre al área por 'Gestión Operativa' porque el factor humano les dejó de importar hace rato. Es indignante cómo se prestan para el 'maquillaje' corporativo, inventando excusas baratas como 'es que fue un año difícil para la industria' para camuflar que los directivos simplemente no quieren pagar utilidades o bonos justos.
Se llenan la boca hablando de empatía en LinkedIn, pero en el día a día aplican técnicas de desgaste para que la gente renuncie por salud mental y así la empresa se ahorre la indemnización. Dejen de mirar las necesidades de los trabajadores como un gasto en Excel y recuerden que detrás de cada puesto hay personas que sostienen la operación real de la empresa. Menos discursos bonitos ensayados y más dignidad laboral.