Soy un dinosaurio de 45 años
Trabajo reclutando en una empresa que se dedica a consultoría en RRHH desde hace 25 años.
Leí recién una confesión con respeto al ghosting laboral y a otra que tenia 10 años de experiencia y desde febrero buscando.
El ghosting laboral empezaron muchos a aplicarlo, ya que lamentablemente hay gente que cuestiona e insiste en que le vuelvan a evaluar y no entienden que si alguien no los eligió es por algo, no es no. Mienten en cosas comprobables, replantéense cosas, por ejemplo siempre caen con el psicólogo por que no saben dar una entrevista de trabajo sin tener que decir que tienen traumas, que se desregulan, qué hablan de sobra cosas que no son inherentes al trabajo, yo no soy el típico Psicólogo, pero hay gente que no le achunta ni a la mitad del test de instrucciones complejas, este test les conviene estudiar antes de una entrevista, por que al menos para mi es el más relevante.
Yo jamás les hare ver manchas, ni decirles en este test hay preguntas buenas o malas, por que eso no define a un buen empleado, pero como dato, no se busca perfección, si alguien ve en una imagen una figura animada o una caricatura o un conejito comiendo zanahorias tengan por seguro que no los evaluaran bien. alguien que pase con un 100% perfectamente podría considerarse un sociópata. Por otro lado un empleador no quiere a un tipo que se le murió el gato y se desregulo y te tira una licencia por 15 días.
Lo otro es que muchos de nuestros clientes, no buscan a alguien qué tenga mucha experiencia, por la probabilidad que se terminen cambiando de trabajo. Los sueldos se estancaron conforme llegaron gente de otros lados y no vengan con la Xenofobia, por qué hace 12 año un supervisor ganaba 900 mil líquidos, hoy ganan en promedio lo mismo por que muchos de los que se presentan se regalan, ya que como tienen la necesidad de si o si generar ingresos, aceptan esos sueldos y estacan al resto del mundo.
Por ejemplo hay clientes que nos piden técnicos informáticos baratos titulados, con 5 años de experiencia, que sepan hasta programar y quieren pagar 50 lucas mas del mínimo, por la sencilla razón de que 10 de los últimos que entraron tenían esas expectativas de sueldo.
Valórense y como recomendación no postulen a ofertas donde son empresas de outsourcing.