Por mas pequeño que sea...

Necesito desahogarme porque todavía no puedo creer la audacia de mi exempresa. Hace poco me despidieron aplicando el Artículo 160 N°7 (incumplimiento grave de las obligaciones del contrato). ¿El motivo "gravísimo"? Una diferencia de 2 minutos y un error en una compra.

Les cuento cómo fue: realicé una compra totalmente transparente en mi horario. La autorización para comprar siempre se ha dado de forma hablada y en el lugar NO existe una caja exclusiva para trabajadores. Al pasar por la caja, por un error involuntario se pasó un producto extra. El mismísimo guardia de seguridad de la empresa revisó todo, validó mi boleta y mi salida, dándose cuenta de que todo estaba en orden. El único "desfase" real fue que la boleta se emitió apenas 2 minutos después del permiso de compra hablado. Todo normal, un detalle administrativo como ocurre siempre.

Pero días después, me llega la tremenda carta de despido acusándome poco menos que de criminal, diciendo que "compré sin autorización" y en una "caja no autorizada". O sea, se agarraron de un error involuntario que el guardia validó y de una diferencia de 2 minutos para inventarse una película de ciencia ficción, inflar el caso y echarme sin pagarme ni un peso de mis años de servicio.

Lo que más rabia me da es que era un lugar donde yo me sentía súper bien, me llevaba excelente con mis compañeros y tenía muchos beneficios que me daban estabilidad para mi familia. Me rompieron la rutina de un día para otro por algo tan mínimo.

Por supuesto que no me voy a quedar de brazos cruzados: ya puse el reclamo en la Inspección del Trabajo y ya tengo fecha para la mediación. Mi primera instancia y lo que voy a solicitar formalmente es el reintegro a mis funciones, y si no se da, pelearé hasta el último peso de mis indemnizaciones y mi recargo del 80% por desproporcionados y mentirosos.

Les escribo porque me cuesta mucho asimilar que ya no estaré ahí. Me gustaría saber si alguno de ustedes ha pasado por algo parecido y si realmente existen posibilidades de que te reintegren en la mediación, o si conocen casos donde los hayan reintegrado después de un invento así. ¡Los leo!