El oráculo laboral

Cabros, me tengo que desahogar... En serio los reclutadores aún juran de guata que sus test psicológicos, las famosas 'herramientas de evaluación proyectivas' y de personalidad de verdad sirven para medir si alguien es apto para el cargo? ¡Qué manera de vivir en Narnia!

​El otro día me dio la hueá y encaré a un reclutador. Tienen el gusto de etiquetar a la gente de 'atrevida' o de 'mal candidato' solo para esconder que sus procesos de selección son un chiste y una pérdida de tiempo. Te llenan la boca hablando de educación y profesionalismo, pero te clavan el medio ghosting, no son capaces ni de responder un correo automático de rechazo.

​Al final, los jefecitos entran por puro pituto sin saber usar pero ni un PowerPoint, mientras que a los cabros jóvenes les piden 5 años de experiencia para un sueldo mínimo y los bombardean con tests proyectivos burocráticos (como dibujar al monito bajo la lluvia o las manchas) que no tienen NADA que ver con la pega real.

​Lo más chistoso es que los hueones juran que sus filtros funcionan. No se necesita ser superdotado ni especialista para darse cuenta de que esas herramientas obsoletas no sirven para nada...

Mucho título, mucho psicólogo laboral, pero cero criterio.