Vine a desahogarme..
LOS "DIBUJITOS" NO APRIETAN TORNILLOS: LA FARSA DE LA SELECCIÓN LABORAL
Buenas gente de la página.
Hoy vengo a soltar una verdad que muchos callan por miedo, pero como esta es una página de confesiones, aquí va sin filtro. Y para los que siempre saltan con el típico ay lo dice en anónimo por algo será miren, publico como se me da la gana porque para eso está el anonimato, para escupir la realidad sin que los iluminados de RR.HH. te marquen la cruz. Yo tengo mi pega, estoy trabajando, pero p5t1 que me costó llegar aquí y no fue gracias a sus test psicológicos de hace 50 años, sino a que sé hacer mi trabajo y punto.
Esta va directamente para ustedes, señores reclutadores y psicólogos laborales. De verdad no les da vergüenza siguen ahí, sentaditos en su oficina, pidiéndole a un ingeniero o a un técnico que dibuje una persona bajo la lluvia o que ordene unos papelitos de colores para ver si es apto. Estamos en el 2026, la tecnología vuela, las normas eléctricas cambian la informática se actualiza cada mes y ustedes siguen creyendo que si no le puse paraguas al dibujo soy un peligro para la empresa.
Déjense de joder lo único que logran con su burocracia barata es descartar a la gente correcta. Gente que sabe de cálculo, que sabe de normativa, que te levanta una planta industrial o te arregla un servidor en media hora, pero que queda fuera porque un experto decidió que el trazo del dibujo era muy débil. Mientras tanto, contratan al vendedor de humo que se estudió los tutoriales en YouTube para engañar el test de Rorschach y después los ves en las pegas jefes tóxicos que no saben ni ocupar un Excel ambientes laborales que son un nido de víboras y tipos que no tienen idea de dónde están parados técnicamente.
Si sus test sirvieran tanto, no veríamos las tasas de licencias por estrés que hay hoy día ni tendríamos tantos jefes mediocres con poder. Sus pruebas no miden la ética, no miden el esfuerzo y mucho menos miden la capacidad técnica. Solo miden qué tan bien sabemos mentirles para encajar en su molde cuadrado.
A los reclutadores les digo busquen otra pega. Si su única función es ser un filtro de papel que no entiende nada del área técnica para la que están contratando, entonces no sirven para nada. Ustedes son los responsables de que muchas familias sigan esperando una oportunidad mientras le dan el puesto al amigazo de o al que mejor dibujó una casita con humo en la chimenea.
La gente está chata. Estamos cansados de procesos que duran meses, de ghosting después de hacernos perder tiempo y de test que parecen sacados de una revista de horóscopo. Si quieren contratar calidad, evalúen en la cancha. Pregunten por experiencias reales, pongan una prueba técnica de verdad, hablen con los pares. Dejen de jugar a ser adivinos con la vida y el pan de la gente.
Y para los que vienen a tirar mala onda en los comentarios sigan defendiendo un sistema que los tiene estancados. Yo ya pasé la barrera, pero no me olvido de lo nefasto que es el camino por culpa de estos filtros inútiles Ya todos sabemos que sus test valen callampa .