Para la del art 12

Te voy a contar la experiencia de mi marido .
El trabaja en una empresa mediana empresa que a su vez trabajan para una marca internacional, funcionan igual q las cadenas de comida rápida.
Ellos se acogieron de inmediato a las 40hrs porque le daban un beneficio a estas empresas “pioneras”
Antes había 2 turnos para los que atienden clientes 1 entraba a las 7:30am y el otro a las 9am, los administrativos 8:30 todos.

Actualmente tienen 3 turnos para atención a clientes 7am-8:30am-9am rotativos de forma semanal.
No todos quisieron firmar los anexos, acudieron al sindicato. El sindicato habló con la empresa pero efectivamente no hay menoscabo , mantienen el sueldo y les rebajaron de inmediato a las 40hrs, los que tienen alguna dificultad para llegar 7am les ofrecieron “facilidades” fue lo que consiguió el sindicato. Las facilidades eran cambios de turno o traslado. Sé que no se arreglaron más porque mi marido es sindicalista el sindicato tiene abogado y la empresa también, entre abogados y todos hablaron y nada, todo legal.

Un par de trabajadores acudieron a la DT y la DT dijo lo mismo no hay menoscabo y la empresa demostró que sacar ese puesto genera un menoscabo en cuanto a la producción, porque los que atienden clientes son los que hacen el “ingreso de la pega” si no tienen gente, los clientes se van, demostraron con números cuentos clientes ingresaban en esos horarios y que no tener abierto, generaría la reducción de 1 puesto de trabajo, osea 1 asesor menos, 1 vendedor menos y así.

Actualmente la empresa funciona en horario de 7am a 20hrs se mantienen abiertos por más tiempo, 2 dijeron q no podrían seguir y llegaron a un muy buen acuerdo y les pagaron todo, el resto sigue reclamando trabajando con el horario nuevo.

A que quiero llegar…. Si vas a la DT asegúrate de que hay menoscabo, si es solo la paja del horario penca solo vas a perder tiempo y no pasará nada.