Estoy durando poco...
Soy la confesión 82210, me costó mucho redactar con el celular en la mano y en la noche.
Considero que el tiempo en que uno debe estar en la empresa, sea el necesario para probar que tienes conocimiento previos o laboral o si te enseñan de nuevo, el tiempo para aprenderlos.
No es grato para mí tener que denunciar a las empresas, sobretodo si duro tan poco tiempo; yo soy de la idea de que si duro poco no es necesario hacer denuncias laborales, pero la situación ameritaba hacerlo. Por ejemplo en la empresa que trabaje en el año 2025 en el mes de Julio dónde se me pidió principalmente hacerlo siguiente: Ordenar y archivar documentos mercantiles en varias carpetas... Yo me demore aprox. lo que dure en la semana y tres días en la siguiente semana. Incluso me acuerdo que se me pidio cargar las cartolas bancarias de la plataforma del banco, de la cual, le dije a mi jefa que no lo podía, porque debía terminar de archivos algunos doctos y le dije que no podía y ella sabía que no podía, porque me había dicho en su primera instancia en ordenar y archivar los documentos. Mi jefa lo sabía y al terminar el trabajo, ella me cito en una oficina para prescindir de mis servicios. El cargo era de Asistente Contable. La decisión que ella tomó fue equivocada, ella no me echo de la empresa por no saber manejar conocimiento contable, ya sea: Conciliación bancaria, análisis de pagos de proveedores, entre otros.
Ella me dijo que no entendía mi cargo y que se me iba pagar el día de trabajo y ya había hecho la boleta de honorarios. Nunca hice boleta honorarios para entregársela a ella y que ella formalizará el pago a través de una transferencia bancaria. Me explico?
A raíz de esto, yo formalice una denuncia laboral por la DT, me llegó la notificación de citación y me arrepentí, la desestime por la misma razón que ustedes me dicen en los comentarios cómo andar peleando por poco dinero? Como hacer denuncia si durante tan poco tiempo? En fin, tampoco tenía conocimiento sobre la ilegalidad de las boletas de honorarios que tiene relación laboral encubierta,porque uno omite o lo asocia a las boletas de terceros que tiene las misma funcionalidad que una boleta de honorario, pero la diferencia es que la empresa hace la boleta por ti.
Respecto a la empresa contable, yo dure dos días y la verdad es que no pude hacer nada , porque la mediadora laboral me dijo que debía haber puesto: Reserva de Derechos en el finiquito y no haber firmado contrato y finiquito, sino no se prosigue a la denuncia. Al final, pensé que era mejor desestimar la citación con la empresa y no quitarle tiempo a la mediadora laboral.Lo bueno fue eso, aprender de esos errores y ojalá a ustedes no les pase, porque a mí me dejó súper mal, porque el tipo me dijo que no tenía tiempo para enseñar y que estaban corto de tiempo, y que por lo tanto, debía prescindir de mis servicios. Me pareció casi una falta de respeto, casi burlesca. Además, como en dos días uno sabe los procesos y procedimiento de como organizar y ejecutar el trabajo? Además, yo no manejaba nubox.Yo no tenía conocimiento del sistema contable que utilizaban y en la oferta de trabajo donde ellos publicaron en la plataforma laboral decía: Deseable conocimiento en sistemas como Nubox, De fontana o familiaridad.
Yo sé leer una oferta de trabajo, cuando la oferta de trabajo pone por ejemplo: Deseable, Excluyente o no Excluyente... y a veces ponen nociones. Para mí y esto me imagino que debe ser transversal en cuanto a la comprensión lectora, decir DESEABLE significa que el candidato puede tener conocimiento de la herramienta o norma o lo que sea, pero se da por hecho también, que el candidato puede no tener conocimiento, y ahí se abre a la posibilidad de que uno aprenda en la empresa. Y, eso que significa? En mi caso, significa no tener conocimiento en el sistema que la empresa utiliza... Yo cuando comencé mi jornada de trabajo, pregunté a mi ex compañera de trabajo el sistema contable que se utiliza, ya que yo manejaba ERP y no NUBOX. Ellos por su parte, lo ven que es lo mismo y no es así, yo tuve que preguntar a la empresa tanto, si tenía la misma funcionalidad del sistema que yo utilizaba y me dijeron que no, que el sistema era diferente.
Además, me apuraron con firmar rápido y despacharle en la empresa.
Así que les menciono que si no están de acuerdo con el contrato de trabajo y la causal de despido, hagan una reserva de derecho y también pueden hacer denuncia ley Karin.
Ya como para cerrar este capítulo de fracasos, porque para mí esto es un fracaso total y una perdida de tiempo. De hecho, me enferme por esto y espero salir de mi resfriado.
Ojalá puedan comprender por esta vez y puedan darme sus comentarios, ya con la claridad posible. Con todo lo que me pasó, es claro que yo no estaba bien y quise desahogarme de alguna manera con ustedes, y bueno, de lo que leí fue muchas críticas de no saber escribir o leer, pero ojalá por esta vez, haya logrado transmitir lo que me había pasado el año pasado y este año.
En estos momentos, me encuentro con el resfriado, estudiando curso de capacitación, buscando trabajo y enfocado siempre en quedar mucho más tiempo en la empresa. Ojalá pueda realizar mi sueño, ojalá pueda volver a estudiar de nuevo. Ojalá, ojalá.