Cada dia mas dificil

Es hora de soltar la verdad sin filtros, aunque les arda ese ego que apenas les cabe en sus oficinas con aire acondicionado. Esta es la realidad que los de 'Recursos Humanos' ignoran mientras se ríen detrás de una pantalla, poniendo me divierte a publicaciones de gente que está desesperada buscando una oportunidad. Ustedes no seleccionan talento; están jugando a ser dioses con el hambre ajena.

¿Qué se creen? Ustedes no producen NADA

Bajémonos de la nube Ustedes no se pueden comparar con un Ingeniero, un Médico o un Arquitecto. Esa gente sí hace la pega de verdad, salvan vidas, construyen infraestructura y mueven el país con conocimientos reales. En cambio, el psicólogo laboral ¿qué hace? Se dedica a estar todo el día con la raja aplastada, calificando gente desde la comodidad de su silla y mirando las caras como weón, creyéndose expertos en la vida de los demás cuando no saben ni cambiar un automático. Es un insulto que alguien que solo sabe ver manchas de colores decida si un profesional técnico es 'apto'. Ustedes no producen nada, solo ponen trabas.

No somos una institución de beneficencia La excusa de los mediocres

​Es típico escucharlos decir, con esa superioridad moral que da asco, que la empresa 'no es una institución de beneficencia' para justificar por qué no contratan a alguien sin experiencia o a alguien que realmente necesita la pega. ¡Nadie les está pidiendo limosna, sinvergüenzas! Se les está pidiendo TRABAJO, se les está ofreciendo talento y ganas de producir.

​Usan esa frase para esconder su incapacidad de gestionar personas. Si no son capaces de dar una oportunidad y formar a alguien, entonces no son una empresa de verdad, son solo un club de amigos que vive de la explotación y el pituto. No se trata de caridad, se trata de responsabilidad, pero esa palabra les queda demasiado grande.

La Flojera Máxima: Reclutadores de 'Copy-Paste' e IA

Si ya eran mediocres, ahora con la Inteligencia Artificial se pasaron. Son tan flojos que ni siquiera redactan sus propias evaluaciones. Usan la IA para filtrar currículums de forma automática, descartando gente valiosa solo porque el software no leyó una palabra clave.

Y lo más cobarde de todo los correos automáticos. No tienen los pantalones para dar una respuesta humana. Programan un bot para que envíe ese mensaje genérico de 'Gracias por participar, guardaremos tu CV mientras ustedes siguen ahí sentados, scrolleando en redes sociales y riéndose de los candidatos. Si la IA hace el filtro y el bot envía los correos, ¿para qué mierda les pagan a ustedes? Son un gasto innecesario para cualquier empresa.

El Círculo Vicioso de su Hipocresía

¿Cómo pueden tener la cara de raja de pedir 3, 5 o 10 años de experiencia para un cargo junior? Tienen al frente a un cabro que se quemó las pestañas años en la universidad, que sacó su título con puro esfuerzo, para que lleguen ustedes a cerrarle la puerta con su frase de memoria: 'Buscamos a alguien con más trayectoria

Díganme, 'genios' de la selección: ¿De dónde va a sacar experiencia un recién egresado si todos ustedes le cierran la puerta? La experiencia se construye trabajando. Pero claro, es más fácil contratar al 'pituto' para no mover un dedo en capacitar. Se llenan la boca hablando de 'cultura' en LinkedIn, pero les da flojera formar personas.

El Ego Inflado y los Tests de Cartón

Se creen expertos en la mente aplicando el Test de Zulliger o pidiendo que dibujen a una persona bajo la lluvia'. Estamos en el 2026, actualícense! Evalúan a un profesional por cómo dibuja un paraguas o si le puso piso al dibujo, en vez de mirar su capacidad técnica. Son filtros mediocres, sin base científica, diseñados solo para que ustedes se sientan importantes mientras están ahí sentados mirando currículums como si fueran ganado.

El Daño al Futuro del País

Al negarle el trabajo a los nuevos, están matando el motor del país. Muchos de ustedes no durarían ni una semana en los trabajos de verdad que ofrecen. No tienen la resiliencia del cabro que cruza todo Santiago para una entrevista de 15 minutos donde lo tratan con prepotencia. Se esconden tras la marca de la empresa para maltratar a la gente.

Conclusión para los reclutadores kls Bajen del pedestal. La rueda de la vida gira: hoy están arriba descartando, pero mañana pueden estar del otro lado, rogando por una entrevista que alguien igual de arrogante que ustedes les va a negar. Sean mejores profesionales, pero sobre todo, sean humanos. Porque hasta ahora, lo único que demuestran es que el cargo les quedó grande y el corazón les quedó chico.