Cambio de lucas...

Esto si es laboral y necesito ayuda!

Mi cargo actual es Asesor Gerencia Senior y llevo 11 meses y 20 días trabajando en una empresa de retail. Hace poco hubo un cambio de Gerente General, lo que derivó en una reestructuración organizacional profunda, la próxima semana se realizará un proceso de despidos masivos y, dentro de eso, mi cargo dejará de existir a partir de febrero, por lo que estoy considerada dentro de las desvinculaciones.

El Gerente de RRHH me tiene muy bien evaluada, ha destacado constantemente mi desempeño y ha manifestado su intención de rescatarme del proceso de despido. Sin embargo, la única alternativa que me ofrece es un cambio de cargo a tienda. Este nuevo cargo es significativamente más junior, implica partir prácticamente desde cero, con responsabilidades muy distintas y un nivel jerárquico considerablemente menor, y en términos de sueldo, estimo que la oferta sería cercana a $1.0m lo que representa una disminución de $900.000 respecto de mi sueldo actual.

Frente a este escenario, surge mi primera duda: ¿es legal que la empresa me ofrezca un cambio de cargo con una rebaja tan significativa de sueldo? y, de ser así, cuál es el procedimiento correcto para hacerlo, ¿corresponde firmar un anexo de contrato? ¿deben despedirme y volver a contratarme? o este tipo de modificación requiere necesariamente mi consentimiento?

Adicionalmente, hay un punto muy relevante desde el punto de vista estratégico personal. A la fecha llevo 11 meses y 20 días de antigüedad, si no acepto este cambio, lo más probable es que me despidan la próxima semana y solo me paguen el mes de aviso, sin indemnización por años de servicio. Sin embargo, si logro extender la conversación y/o negociación 10 u 11 días más, cumpliría un año de antigüedad, lo que implicaría que, en caso de despido, deban pagarme tanto el mes de aviso como la indemnización por un año de servicio, que no es un monto menor.

En ese contexto, mi segunda duda es qué acciones podría tomar para dilatar esta conversación o decisión por al menos 11 días de manera legal y estratégica, considerando que negociar no es una opción real, ya que el nuevo Gerente General tiene un mandato claro de reducir costos y no existe disposición a negociar condiciones especiales ni a reconocer anticipadamente el año de antigüedad. Se que está la opción de la licencia, pero con todo lo que pasó el año pasado, no sé si me puedan dar una licencia por esos días, estoy en una parada que son ellos o yo.