Personal de confianza.

Confieso que trabajar sin contactos resulta muy difícil. Aun cuando una persona postula de manera correcta a instituciones públicas y cumple con todos los requisitos formales, el acceso laboral suele ser complejo. En muchos casos, los procesos de selección parecen realizarse solo por trámite, para finalmente terminar en un silenciamiento o ghosteo laboral.

Egresé de una carrera del área de la salud que actualmente se encuentra altamente colapsada. Estuve cerca de un año sin lograr inserción laboral, período en el cual debí dedicarme a otras actividades para poder subsistir. Finalmente, gracias al contacto de un familiar que trabaja en una clínica X, se me permitió ingresar sin mayores obstáculos ni experiencia previa, aunque con la condición explícita de ser referida por alguien que ya formara parte del equipo del jefe.

Logré obtener el trabajo, y el propio jefe fue claro al señalar que no suele aceptar personas externas, priorizando exclusivamente a quienes son recomendados por trabajadores de su confianza. En ese sentido, mi ingreso puede interpretarse como un caso de “pituto” o contacto?

Tras conversar con él, queda en evidencia que su postura se basa en una profunda desconfianza hacia personas externas que no conoce, prefiriendo vínculos ya validados dentro del lugar de trabajo. Surge entonces la reflexión: ¿se trata de favoritismo asociado al pituto, o de una estrategia basada en la desconfianza hacia lo desconocido y en la búsqueda de seguridad laboral?