Conocimiento y habilidad

Soy directora de una consultora de tecnologia y, en la práctica, la persona que tiene la última palabra cuando se decide si alguien se contrata o no.

Para mí, lo fundamental son las habilidades técnicas. Mucho más que las habilidades blandas, mucho más que el carisma, y por supuesto, infinitamente más que el pituto. No porque las habilidades blandas no importen, sino porque hay cargos donde lo técnico no es negociable. Puedes ser empático, simpático y tener excelente trato, pero si no sabes hacer el trabajo.

En Chile nos hemos hecho un daño profundo al confundir 'buena persona' con 'buen profesional'. Hemos promovido la idea de que si alguien cae bien, se adapta rápido o tiene buenos contactos, eso basta. Y no basta. Hay funciones donde un error técnico cuesta dinero, tiempo, credibilidad institucional e incluso la seguridad de otras personas. En esos casos, priorizar lo social por sobre lo técnico es irresponsable.

He visto excelentes equipos desarmarse porque se eligió al candidato 'más simpático' en vez del más competente. He visto profesionales brillantes quedar fuera por no tener redes, mientras cargos críticos eran ocupados por personas que simplemente no daban el ancho técnico. Eso no es inclusión ni buen clima laboral: es mediocridad. Las habilidades blandas pueden desarrollarse, el trato se puede mejorar, pero la falta de base técnica, en cargos técnicos,

En sintesis eso de sobre poner lo social por sobre el conocimiento o habilidad tecnica concreta es mediocridad.