Total control

Trabajo recursos humanos. El último tiempo hemos implementado como medida preventiva revisar redes sociales de los candidatos, especialmente mujeres debido al rubro , y ha traído buenos resultados como complemento a los requisitos profesionales.

Si identificamos perfiles relacionados a contenido erótico (independiente si es remunerado o no), descartamos de plano. También tomamos nota del número de seguidores, cantidad o tipo de publicaciones en caso de ser accesible. Analizando casos anteriores, las personas con excesiva necesidad de atención y validación externa (especialmente masculina), ha generado anteriormente mermas en la convivencia laboral de nuestros colaboradores (envidia femenina o problemas de faldas como le dicen).

En algunos casos cuando los números son considerables pero justificables (ej: negocio o por actividades sociales positivas (deportes, activismo, coaching, cocina,etc)), el perfil califica mejor, incluso más que lo expuesto en el CV. Y claro, hacemos lo mismo con los hombres y postulantes de “alto riesgo” como deudores de alimentos (registrados), publicaciones anarquistas o que inciten al odio,promoción al consumo y trafico de drogas, personas con inhabilidad para trabajar con menores, y por supuesto, antecedentes penales. Obviamente nos cuesta más revisar sus redes, porque derechamente no tienen, no hay contenido o suponemos, usan perfiles falsos.

PD: ahh, y también se registra la navegación cuando acceden a páginas desde el internet de la empresa.