De lejitos...

Trabajo en una empresa grande bien reconocida del rubro transportes.

Hace poco recibieron nuevos trabajadores y trabajadoras. El problema es que la semana pasada, ingresaron como 10 nuevas trabajadoras y entre ellas cuando nos las estaban presentando al personal del area, una de ellas era una persona que yo conozco y con la cual tuve problemas legales, con violencia incluida y que llegamos a tribunales con ella y su pareja.
Al saludarlas, no la salude a ella obviamente.

El tema es que ni siquiera dá la situación como para hablarle en lo mas minimo y por el cargo que yo ocupo y ella, debemos tratar temas de cotizaciones y trabajos externos del area. Debemos agendar reuniones y discutir temas como presupuestos del area, coordinaciones del personal, etc.

En lo legal, y en su momento tuvimos ordenes de alejamiento. Aclarar que no fue lio de faldas, ni violencia intrafamiliar, mas bien fue un problema entre 2 familias que terminaron con situaciones de violencia, golpes, lesiones graves en mi contra y en contra de mi pareja. Ella tiene su pareja que tiene antecedentes penales y que todo lo resuelve con amenazas y que involucra a su familia en problemas que el mismo ocasiona.

Ayer lo hable con mi jefe y le conté de esta situación. Le conte todo y busque las resoluciones del tribunales respecto a eso.

Yo como trabajador llevo mas de 10 años en esta empresa y he tenido varios reconocimientos, tanto asi que soy como un trabajador referente, me destacan en videos corporativos y constantemente estoy requerido para temas triviales como aparecer en videos explicando el rol de la empresa, su responsabilidad civil, que son exibidos al resto de filiales.

Alguien sabe que acciones puedo solicitar para que no deba trabajar con ella y evitar al maximo involucrar algo con ella. Lo ideal es que la despidieran o no le renovaran contrato, pero tampoco seria lo legal creo yo.

Alguien que me.oriente en que puedo hacer o pedir a mi jefatura al respecto?

Tengo el apoyo de mi jefe directo y me dijo que iba a buscar las instancias para cortar por lo sano, considerando que yo tengo ventaja en ser trabajador "ejemplar" de la compañia y con la cantidad de años he ido demostrando que si tengo valor para ellos. El tema aca es la parte legal.

Ayuda plis!