La forma correcta...
¿Qué es el ghosting laboral y cómo genera desconfianza y tristeza entre los candidatos despedidos?
El ghosting laboral se refiere a la situación en la que un empleador deja de responder a los correos electrónicos o llamadas de una persona que está postulando a un empleo, incluso después de haber participado en varias entrevistas, sin ofrecer ninguna explicación.
Según una encuesta realizada en 2023, el 35% de los candidatos afirmó que no recibió ninguna respuesta a su solicitud de empleo, y el 40% reportó haber sido ignorado incluso tras participar en una segunda o tercera entrevista.
Este comportamiento va más allá de una simple mala práctica empresarial. Es indefendible, ya que niega a la persona el respeto y la información necesaria para entender su situación y poder seguir adelante, señala un artículo.
¡No más reclutamiento laboral de esta forma!