Si se puede!
Hace un tiempo envié una confesión contando mi experiencia trabajando en un hotel sin contrato. Me habían prometido emitir boletas, pero nunca lo hicieron. Al cuarto mes, cuando por fin me dieron un contrato full time, me ofrecieron extenderlo; sin embargo, al contarles que estaba embarazada, mi jefa me dijo que no podían renovarlo. Un mes después, me despidieron de un día para otro
En ese momento compartí mi historia aquí para pedir orientación, y muchos me dijeron que no tenía derecho a reclamar o que debía haberme quedado callada sobre mi embarazo. Pero decidí no rendirme. Fui a la Inspección del Trabajo dos veces: la primera por la respuesta absurda de mi jefa, y la segunda por el despido injustificado. Luego supe que una de mis jefas confesó que su superior había ordenado despedirme por estar embarazada.
Cuando fiscalizaron las dos denuncias, se demoraron más de un mes y medio en entregarme el acta de la fiscalización casi que lo hacían a proposito para que el plazo de 60 dias que tenia para demandar ya pasara (siendo que tienen solo 10 días para tenerla lista) Apenas conseguí dos abogados, mágicamente las actas aparecieron, pero solo me quedaban cinco días para presentar la demanda. El hotel me había ofrecido “arreglar” las cosas contratándome solo por 8 horas semanales y pagando 90 mil pesos mensuales, una burla considerando que antes trabajaba jornada completa y cuando la fiscalizadora me comenta esto, me insta a aceptarlo ya que demandar seria muy engorroso y largo. De cualquier forma seguí y cuando fué el comparendo la mediadora estuvo en todo momento del lado de mi empleador. Pasó todo el tiempo diciendo que yo no tenía derecho a indemnización, que el monto que proponía mi abogado era incorrecto y que, según ella, lo que la ley me otorgaba estaba mal interpretado.
Cuento corto: hoy me voy indemnizada y recontratada por el hotel. Ya tengo 8 meses de embarazo, así que estoy con prenatal. Con la indemnización que recibí por los meses que estuve sin trabajar, pude pagar a mis abogados jóvenes, pero al final secos en su convicción porque me ayudaron a pelear hasta el final y no se doblegaron ante este viejo que está forrado en plata.
Quiero compartir esto para decirles que no se rindan cuando algo no les parece justo. Hoy tanto mi bebé como yo estamos cubiertos, después de haber pasado meses sin un peso. Ahora, gracias a todo esto, podré empezar un pequeño emprendimiento.
Las leyes están para proteger al trabajador cuando el empleador actúa de forma injusta o intenta evadir sus responsabilidades. No es tu deber insistir con que te contraten o te paguen boletas: es su obligación hacerlo. Esa es mi experiencia jeje aunque fome, quizás le ayude a otra persona en una situacion injusta en su trabajo, les mando un abrazo a cada unx !