Buscando lo que no quieren...

Deja de exigir de 3 a 5 años de experiencia a los jóvenes al inicio de sus carreras o a las personas en proceso de reciclaje profesional.

Deja de no responder a los candidatos después de una entrevista de trabajo.

Deja de utilizar el reclutamiento únicamente como una operación de comunicación.

Es hora de detener todas las formas de discriminación.

Deja de buscar el CV perfecto.

Debemos volver a poner a las personas en el centro de la empresa. Detrás de un currículum vitae hay un ser humano.

Trata bien a tus empleados y ellos serán tus mejores embajadores.