Dudas razonables.

Trabajo en un lugar super piola. El ambiente es re bueno y los dueños son la pinta. Es un trabajo de ensueño. Nos dan incentivos econonimicos y ciertos beneficios, como el irse temprano cuando cumplimos la meta del dia..

No se si esto de ser buena onda sea una estrategia, pero resulta, todos estan bien porque entre mas le pongamos a la pega, mas temprano nos vamos y no nos descuentan ni uno.. Tampoco tiene sentido que nos hagan cumplir la hora si no hay mas que hacer..

Es tan bacan el lugar, que para las fiestas hacen actividades, dan aguinaldos y cajas de mercaderia.

No es una queja, ojo. Pero a raiz de estas cosas, uno se pone en el lugar de los empleadores y como que tratas de cuidarlos o en realidad tratas de cuidar esta oportunidad que es bastante comoda..

Mi pregunta es. ¿Mi empleador podria tener algun problema legal por mandar temprano para la casa al personal cuando se termina la pega? ¿Que pasaria si uno de nosotros se accidenta o sufre algun percance siendo que por contrato deberia estar en horario laboral?

Se que es rebuscada mi duda, pero imagino que de alguna forma, por muy buena onda que sean aca, sin querer estan pasando a llevar algun marco legal..

Normalmente ocurre los dias viernes..
Los leo