Saltando las trampas...
Las preguntas mas 'tontas' en una entrevista de trabajo
1. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Esta es la clásica pregunta que a muchos les resulta frustrante. Nadie quiere admitir una debilidad real.
* ¿Por qué la hacen? El reclutador no espera que digas algo fatal como 'soy perezoso' o 'llego tarde'. Lo que realmente buscan es ver si eres consciente de ti mismo y si eres capaz de identificar áreas de mejora. También quieren ver si eres proactivo para trabajar en ellas.
* ¿Cómo responder? En lugar de dar una respuesta genérica como 'soy demasiado perfeccionista', elige una debilidad menor que no sea crítica para el puesto y, lo más importante, explica cómo estás trabajando para superarla. Por ejemplo, si el trabajo no requiere hablar en público, podrías decir que no te sientes muy cómodo haciéndolo, pero que has tomado un curso de oratoria o que te ofreces como voluntario para dar presentaciones pequeñas.
2. ¿Dónde te ves en 5 años?
Esta pregunta puede parecer que te obliga a predecir el futuro.
* ¿Por qué la hacen? El reclutador quiere saber si tienes ambición, metas claras y si el puesto que solicitas encaja con tu plan a largo plazo. No buscan que sepas exactamente dónde estarás, sino si el trabajo actual es un paso lógico en tu carrera. Quieren ver si tu visión de futuro se alinea con las oportunidades que ofrece la empresa.
* ¿Cómo responder? Habla sobre tus metas profesionales en términos de habilidades y crecimiento, no de un puesto específico. Por ejemplo, podrías decir que esperas haber adquirido más experiencia en un área concreta, haber asumido mayores responsabilidades o haber liderado proyectos.
3. Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué?
Esta es una de las preguntas que más desconciertan y parecen totalmente fuera de lugar.
* ¿Por qué la hacen? No buscan una respuesta de biólogo. Quieren ver cómo piensas bajo presión y cómo justificas tu elección. Esta pregunta evalúa tu creatividad, tu confianza y tu habilidad para asociar tus cualidades personales con algo inesperado.
* ¿Cómo responder? Elige un animal cuyas características se alineen con el puesto o con tu personalidad. Por ejemplo, si el trabajo es en equipo, podrías decir que serías un perro porque eres leal y trabajas bien en grupo. Si el puesto es de liderazgo, un león puede ser una buena opción. Lo clave es justificar tu elección de forma inteligente y segura.
4. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Esta pregunta parece obvia, pero muchos responden con un simple 'porque necesito un trabajo'.
* ¿Por qué la hacen? Buscan saber si has investigado la empresa y si te identificas con su cultura, misión y valores. Quieren ver si tu motivación va más allá del salario y si realmente te interesa contribuir a la compañía.
* ¿Cómo responder? Habla de algo específico que te atrajo de la empresa: su misión, un proyecto reciente, su cultura de innovación, o el impacto que tiene en el mercado. Demuestra que has hecho tu tarea y que te entusiasma la idea de formar parte de ella.