No se que hacer con ella.
Hola, quiero contar mi situación y ver qué opinan.
Soy dueño y jefe de una empresa que me costó mucho esfuerzo sacar adelante y hacer rentable. Hoy funciona bien, tenemos clientela estable y cada año vamos creciendo un poco más. Tengo un equipo de menos de 20 personas y siempre he tratado de pagarles por sobre el mercado. Nadie gana sueldo mínimo, aunque haya cargos que en otras empresas lo pagan así. Además, entrego bonos de rendimiento y de asistencia (este último solo como incentivo, porque nunca fue común que alguien faltara, lo puse como premio). También doy aguinaldos de $120.000 en Fiestas Patrias y $180.000 en Navidad y Año Nuevo. A fin de año hago un paseo a piscina con todo pagado, donde pueden invitar a sus familias, y lo único que les pido es que cada uno lleve ensaladas.
Soy bien atento con mis trabajadores, trato de apoyarlos en lo que más puedo. Si alguien necesita ir al médico con su hijo o asistir a un acto escolar, se le da permiso y tengo avisado a los administradores que esas horas no se descuenten. Aclaro también que en la empresa no se pide quedarse hasta tarde. Cuando hay feriados incluso arreglamos para que el día antes o después se trabaje solo medio día. No sobreexigimos a nadie, tienen prohibido recibir llamadas o mensajes de trabajo fuera del horario laboral y el trabajo en sí es liviano, no requiere esfuerzo físico.
El problema empezó desde que entró una trabajadora nueva. Ella ha dicho que, como a la empresa le va bien, entonces a los trabajadores también deberíamos pagarles más. Al inicio eran comentarios sueltos, pero de a poco esa idea se ha ido contagiando y ya escucho que varios empiezan a pensar que tiene razón. Además, esta persona suele hablar de política en el trabajo, algo que a mí no me gusta porque siento que divide más de lo que une. Nunca toco esos temas ni en entrevistas ni en el día a día, pero ya generó una discusión con un trabajador mayor por diferencias de opinión.
Mi preocupación es que, a pesar de que los sueldos que pago son altos para el rubro, de todos los beneficios que entrego y del buen ambiente que teníamos, desde que llegó esta persona cambió la dinámica del equipo. Antes nos llevábamos todos bien y había un ambiente súper grato. En la entrevista se mostró de otra manera, nada que ver con lo que está pasando ahora. Me da la impresión de que no entiende que las cosas no funcionan solo pidiendo más sin valorar lo que ya hay.
Que puedo hacer? Como puedo afrontar este tema sin pasar a llevar su opinión? Es primera vez que me pasa algo así. Aparte siempre quise tener buen ambiente pues también antes de emprender tuve jefes abusivos y malos trabajos.