Un reclamo mas...

Trabajo en el sector municipal, formando parte de un programa que no depende directamente del municipio. El espacio físico que utilizamos es compartido con otro programa que sí pertenece al municipio.

Desde hace un tiempo, he sentido hostigamiento por parte de la jefa de este programa municipal. Entre las conductas que me han afectado, se incluyen: observar y cuestionar constantemente mis salidas al baño, tomar fotografías por detrás de mí indicando que son “medios de verificación”, interrumpir reuniones semanales de mi equipo para cuestionar mi ubicación y permanencia en mi puesto de trabajo, entre otras actitudes que considero inapropiadas.

Cabe señalar que, en el pasado, mi jefatura anterior ya había intervenido para detener este tipo de conductas. Sin embargo, con la llegada de una nueva jefatura —de carácter más reservado— esta situación ha vuelto a intensificarse, generándome un malestar constante.

Dada la reiteración de estas acciones y su impacto en mi bienestar laboral, estoy considerando presentar un reclamo formal bajo la Ley Karin, a fin de que se investigue y se adopten las medidas necesarias para resguardar un ambiente de trabajo sano y libre de hostigamiento.