No sé si seré Barsa o no.

Necesito la opinión del pueblo para discernir está situación.

El día 21 de julio empecé mi jornada de trabajo, dure una semana y dos días de la semana siguiente. Cómo tengo experiencia en otras empresas, tengo la costumbre de hacer hervir el hervidor y tomar té, café o colacao. Mi despido considero que fue injustificado, ya que la versión de mi jefa era que no estaba haciendo bien mi trabajo y no me dieron carta de despido de causal. Habia terminado mi trabajo para hacer otras funciones y lo que me dijo ella, era para citarme y darme el despido verbal y mi boleta de honorarios.

Fue raro mi despido, ya que habia dos días en que llegaba temprano a la empresa y ponía el hervidor. Mi primer día de trabajo llegué un poco tarde, yo entraba tipo 9:00 horas y llegué a las 9:08. Pensé que como eran tan estricto, me iban a dar una carta de amonestación. Eso mismo, me sucedió el día miércoles de la misma semana que llegué tarde como a las 9:05 horas en que me iban a dar una carta de amonestación y no me la dió, y de hecho, me iba de mi casa tipo 6:20 o 6:40 am y llegaba tipo 8:00 o 8:15 aprox. Despues, ella llegaba. En fin, la situación era que me servía te, café o te de manzanilla, pero mi despido creo que fue por tomar. De hecho, el otro jefe me dijo el mismo día que debía traer una tasa de mi casa y no usar la tasa de la cocina, porque era suya.Yo le dije: No lo sabía, disculpe.

Este evento ocurrió en el mismo día de mi despido. Despues, no tenía idea que tenía que usar mi celular para hacer trabajo, yo pensé que la empresa me lo daba con el plan. Ese día que me lo pidió, le dije a mi compañera de trabajo que no había traído el celular. Yo generalmente, no lo traigo en el trabajo, ya que me desconcentra mucho, pero por no tener mi celular, también gatillo a qué me fuera, porque ella aparte de lo que me dijo era que no entendía el proceso.

En conclusión.Signo de pregunta: Está mi derecho de tomar té, café o lo que fuera de la empresa?

Es obligación usar mi celular para un tema de trabajo? ( Los llamados los pago yo). Yo creo que ella como jefa, me debió haber dicho en el momento de la entrevista de trabajo, que se usaba el celular personal y quién correría los gastos. Hubo una falta de transparencia por parte de ella.

Sumando todo lo que había pasado, quiero hacer la denuncia de despido injustificado e infundado. Hablé con un abogado laboral, no me respondió el mensaje del WhatsApp, pero le dije que tengo que hacer dos denuncias, porque investigue mi situación por si solo: La primera denuncia es hacia la dirección del trabajo, ya que no me dió la carta de aviso de la causal.Ademas, me dijo si tenia un problema familiar como si eso fuese lo que ocasiono mi supuesta ineficiencia laboral. A raíz, de eso, viene la segunda denuncia hacia el juzgado de letras de trabajo por el trato, daño moral, por el art 16 sobre la vida privada y honra y la libertad de trabajo y sin protección.Ademas, de interponer la ley Karin por violencia mental en el trabajo, trabajo por debajo de mis capacidades.

Realmente, estoy enojado. Molesto, porque me dolió el brazo, las articulaciones de mi cuerpo, porque tuve que archivar y ordenar documentos tributarios, mercantiles y operativos. Llegaba a mi casa y dormía, no tenía vida.

Ya cuando salí de la empresa.Empece a buscar trabajo laboral y me compré Melipass, Otros medicamentos en que me tuve que aguantar de ir al baño y para los dolores musculares.

Disculpe, si soy disperso pero necesito las opiniones del pueblo. Consejo, ayuda o lo que sea.