Privacidad y trabajo
Ayer hablábamos en casa del ya famoso certificado nuevo que va a salir... Yo ambos somos trabajadores en el sistema privado en áreas muy diferentes, yo trabajadora y el jefe de un par de sucursales. Donde yo trabajo nadie tira licencias falsas y todos hacen muy bien su pega, porque si es un error pequeño te llaman te corrigen y ya, si son errores pequeños pero varios en menos de un año ya estás fuera, si es un error grande te advierten una vez a la siguiente estás fuera, si tomas muchas licencias te ponen en el ojo, asiq no hay mucho espacio para flojear o hacer mal la pega. Sin embargo también tenemos “privilegios”, la mejor pagada en el rubro, si reemplazas a un compañero por vacaciones te pagan no es “doble función” sino q esas funciones del que no está se reparten y eso lo pagan extra, no tenemos problema para vacaciones más que turnarnos entre nosotros, no se nos obliga a cumplir el horario mientras cumplas tu pega, etc... yo estoy en contra de esto, pero claro mi realidad de trabajo es diferente acá todos “se portan bien".
El donde trabajan también pagan bien, nos ponen problemas para nada son bien regañones en el rubro, casi no echan la gente por errores que cometen pero, eso ha echo que muchos arrastren las patas... el ya está listo para empezar a darle prioridad a quienes adjunten de forma voluntaria el nuevo certificado incluso están dispuestos a pagarlo si alguien en la entrevista lo ofrece, tiene claro que no se puede solicitar porque raya en lo ilegal y la discriminación. Ambos estamos de acuerdo en que es invasivo, que puede rayar en el borde del amedrentamiento para los trabajadores, que aumenta la brecha discriminatoria, etc. pero el como jefatura tiene una justificación y lo entiendo...
El año pasado para las fiestas varios trabajadores pidieron los días de vacaciones para tomarse todas las fiestas juntas, lo que no lo hicieron tenían que “repartirse” eso implica cambios de sucursal, antes q digan q barsa porque ni pagan, no es así... acá les preguntaron si estaban deacuerdo, firmaron un anexo de contrato, es todo pagado por la empresa si tiene q gastar más en locomocion, incluso si el traslado es más tiempo se lo pagan como hora extra, una de las chicas dijo que estaba dispuesta pero tendría q pagar 1 peaje y la empresa ofreció pagarle ese peaje a diario por esos días, tenían todo listo y uno de los trabajadores tiró una licencia trucha a 2 días sin avisarle a nadie y quedó la escoba porque ahora había un cargo más que rellenar, él lo hace porque es amigo del jefe anterior y como al tipo lo echaron porque tenía el descalabro este tipo cada que puede hace la vida imposible, porque no lo echan? Porque se va 3 meses vuelve uno se va 2 vuelve 2 se va 3 y así pasa. Otro tipo también amigo del anterior, hizo lo mismo pero ese cálculo mal y volvió justo cuando hicieron reducción de personal y salió para afuera de una, la ex amante del ex jefe lo mismo.
El dice que será una selección para manzanas podridas que ojalá lo legalizaran y se pudiera exigir aunque sea a costo de las empresas y que viendo si tienen muchas licencias podran preguntar porque son esas licencias. Lamentablemente acá van a caer empleadores abusadores en poder seleccionar aún más, porque por ejemplo ellos no tienen problemas en contratar mujeres con bebés pequeños no es un punto rojo.
Creo que este certificado abre un debate moral enorme, donde pagarán justos por pecadores donde empleadores abusones podrán explotar aún más. Pero también es un “premio” para esos trabajadores que hacen la pega. Como sea, tenemos que darle las gracias a los miles que compraron licencias, esto no sería tema si eso no hubiese pasado...