Siempre es dificil...

Referente a esta confesión #76987

Voy a hablar desde la experiencia de años... Trabajar con mujeres en determinadas áreas es complicado. Que a jefaturas sea hombre y/o mujer desencanta y la piensa dos veces para no arriesgar la contratación de un problema a futuro.

La ley Karin es un ejemplo de esto, así que tomen esta sugerencia desde la “sororidad”. Este dato les va a jugar en contra una y otra vez desde aquí en adelante:
67, 8% de las denuncias por ley Karin son de mujeres, hombres 30, 5%.

Mi campo es ocupado principalmente por mujeres, y doy fe de que hay problemas en términos de convivencia cuando la mayoría son mujeres, incluidos puestos de supervisión donde se les olvida la humildad y criterio. Podrán decir es una opinión, pero a grandes rasgos otros hombres podría mencionarles lo mismo y no, no es por un complot “patriarcal”...

Con ese análisis simplon imaginen entonces los puestos de jefaturas, cuando las candidatas son mujeres...

Te adaptas o mueres, el campo laboral está acostumbrado al trabajador que aguanta y es fuerte mentalmente. Por lo mismo la automatización de los procesos es inevitable, a quienes cortan el queque poco o nada les importa si tu hijo se enfermó o si simplemente no te gustó el tono en el que te hablaron.

No digo que denunciar sea malo, pero hay denuncias que rozan el absurdo y ahí tienen al sistema tapado en casos que no pueden abordar o los descartan de plano.

Tómenlo como consejo o sugerencia, tanto a quien tiene trabajo como a la que no. Por qué créanme que eso pesa e impacta en las que vienen.

Saludos y éxitos en la búsqueda laboral...