Haciendo avance sin avanzar.

Trabajo en administracion de personal

Hace unas semanas recibi instrucciones de realizar un procedimiento especial para denuncias por acoso y o abuso s2x(, ni siquiera se por donde empezar y el jueves deberia tener listo un avance para presentar en la reunion semestral.

Esto debido a que hace aprox 2 años una chica de ventas denuncio a un jefe de proyectos de haber abusado de ella en el contexto de una fiesta de la empresa a principios del año 2023, al JP lo sacaron de sus funciones en Santiago y lo enviaron bien al Sur mientras duraba la "investigacion interna". La tipa reclamo y terminaron despidiendolo, posterior a esto el mismo tipo denuncio y despues de como 2 años por fin la "justicia" determino que nunca existio el abuso, el supuesto hotel donde se supone que el la habia llevado en realidad era el departamento que ella arrendaba, su supuesto testigo era su roomie, el tipo este vendio hasta el hamster para poder pagar todos los costos. A ella alguien sugirio despedirla y se lo comieron vivo haha.


La cuestion es que el despues demando a la consultora y todo va bien encaminado para que reciba una jugosa indemnizacion, el problema es lo que paso hace 3 semanas atras. El JP se topo a esta chica en un ascensor y de un solo puñetazo le fracturo la mandibula, en un principio se deribo a la mutual, pero la mutual rechazo el ingreso debido a que no fue un accidente laboral, al final la empresa la llevo a una clinica donde la estan tratando. El tipo obviamente esta denunciado y todo pero segun se aun no lo encuentran.

Llevo 22 años trabajando en lo mismo y he visto de todo, es triste que alguien por despecho se aproveche del beneficio de la duda y es mas triste aun que alguien reaccione tan violentamente, entiendo que vio su dignidad perjudicada pero debio razonar antes que era el unico que perderia. y bueno aqui estoy, intente con chat gpt pero no se me ocurre como podria hacerlo, si alguien tiene tips o algo que me ayude a encaminar mi camino,