Quiero mi parte...

De nuevo yo, el con dudas acerca de la gratificación legal. Agradezco los pocos comentarios y quiero dar más info para así ver si me orientan más.

No pagan gratificación, esto no está en el contrato, solo aparece el sueldo y que se harán los descuentos previsionales y los que dicte la ley, en la liquidación aparece sueldo base y después los descuentos, nada más, quienes negociaron su sueldo, por uno más alto del sueldo mínimo, la liquidación aparece con un sueldo más alto, ejemplo, si quien negocio el pago de un millón, en el sueldo base aparece aprox, un millon 200, que con los descuentos quedas en el millón a pago.

El problema es con quienes trabajan con el sueldo mínimo, hasta el mes pasado aparecía en su liquidación como sueldo base 510 mil luego los descuentos previsionales lo que les dejaba un líquido a pago de 413 Lucas aprox, en ambos casos no aparece gratificación, esto está bien?

La empresa realiza ventas, no una empresa grande pero más menos debe facturar muy por encima de 500 millones al año, por parte baja así que utlidades si hay y eso de que tipo de régimen tributario tiene no lo sé pero que régimen tributario los exentaria de pagar la gratificacion? Es legítima mi duda? Ayuda!