Menos gente , mas pega.

Trabajo en una fundación. Hace un tiempo se adjudicaron una licitacion. La entidad que entrega los recursos exije ciertos requisitos.

Uno de estos requisitos es un equipo de salud profesional, en donde yo soy uno de ellos.

¿Cual es el problema? Es que en la fundación no hay personal fijo, ya que en todos los cargos la gente rota porque se va (malas condiciones) y a los que se quedan no les renuevan el contrato, esto tambien recae en el equipo profesional.

Yo soy parte del equipo multidiciplinario. Este es mi primer empleo profesional. Lo que me esta matando las ganas de seguir aca, es que han despedido a mucha gente y el poco personal que queda, tiene que cubrir esos cargos.

Actualmente soy el unico profesional y me estan delegando harto trabajo (casi de coordinador). Las personas que estan a cargo de la fundacion, indican que despiden a la gente porque no dan con el perfil, lo mismo dicen de las entrevistas, citan a gente todo el tiempo y no dejan a nadie.

Tengo la impresión de que en este lugar tratan de sacarle el jugo al poco personal que tienen y así se ahorran lucas con pura buena onda.
Por otro lado, imagino que esas excusas de que "no dan con el perfil" puede ser una herramienta efectiva a la hora de justificar la falta de personal con la entidad que entrega los recursos en post de los requisitos (como el equipo multidiciplinario) para que no les quiten la licitación.

La unica conclusion que saco de todo esto, es que las fundaciones son intituciones creadas para ayudar a la comunidad y es lo menos que hacen. Estoy chat@ de sentirme como un tonto util.