Tienda cerrada
El 1 de enero de 2024 comencé a trabajar en una marca de zapatos algo famosa. Las condiciones de trabajo eran las que yo buscaba, trabajar en la semana y no fines de semana, la comisión era para todos por igual y para mí sorpresa se trabajaba 4 días a la semana cumpliendo sólo 40 horas.
Con el pasar del tiempo, sentía que me estaba costando mucho encajar porque veía que la empresa era tremendamente nepotista: trabajaban familias enteras, la tía de los dueños, la hija con la mamá, hermanas, la cuñada de y así y a los que llegábamos por las de nosotros nos costaba mucho hacernos un lugar. Era un agotamiento mental horrible porque yo sí me quería quedar, necesitaba las Lucas porque tenía que pagarme una operación.
Al pasar los meses me comentan que las condiciones iban a cambiar y que ahora las comisiones por venta iban a ser individuales y como trabajaba en la semana, si quería llegar a mis metas que ellos mismos me impusieron debía trabajar los fines de semana.
Me enojé muchísimo porque encontraba muy injusta la medida que fue impuesta de manera arbitraria sin aviso ni nada. Las personas que trabajan los fines de semana venden mucho más porque claramente los malls se llenan los fines de semana y en la semana no es igual, entonces era obvio que los del fin de semana llegarían a sus metas. El primer mes de la nueva medida dije que no quería trabajar el fin de semana y que mi horario siguiera igual... Cómo el pago de las comisiones por venta es con un mes de desfase, en diciembre recibiría la comisión de noviembre... Tal fue mi sorpresa que mi sueldo bajó automáticamente 100k por no haber llegado a la meta en noviembre, porque claro yo trabajo más horas que los part time entonces mi meta era más alta, pero trabajaba en el horario de menor flujo de gente.
Me sentí tan mal que me puse a llorar de frustración al ver mi liquidación, siendo que todo el mundo en la empresa decía que diciembre era el mejor mes del año y se había vendido 3 veces más en comparación a los otros meses y mi sueldo fue de 100k menos...
Ante mi frustración le escribo a mi supervisora y le digo que iba a renunciar porque encontraba nefasto que sacara 100 mil menos en el mejor mes del año y mi compañero de menos horas se llevó toda la comisión y sacó casi el mismo sueldo que yo... No lo podía creer!
A los días después me llamaron a una vídeo llamada, donde estaba mi supervisora y la de RRHH que es una maldita, y la de RRHH me dice que era mi responsabilidad saber cómo se pagaban las comisiones y todo, yo le respondo que si ellos estaban cambiando las reglas eran ellos los que debían informar de manera correcta... Luego la cosa se subió de tono y me empezó a presionar para que enviara rápidamente mi carta de renuncia porque ellos tenían que saber cuando me iba porque tenían que ver qué hacer con mis turnos... MENTIRA! A la semana siguiente llega mi supervisora a la tienda con la carta de término de contrato a un mes y me empieza a decir que me estaban despidiendo porque la tienda la van a cerrar por remodelación y en eso que me lo decía yo le dije que no tenía que decirme nada que sabía que me estaban echando por lo que había pasado y ella sólo asintió con la cabeza... Entre todas las cosas que me dijo, me dijo que la verdad ya habían pensado en echarme por el cierre de la tienda pero a la persona part time no. Esto fue el 15 de enero y mi contrato vence el 15 de febrero... He consultado con varios abogados y me dicen que como no cumplí el año no puedo demandar por despido injustificado porque en la carta sale que la razón es necesidades de la empresa, además que ya están publicando que están buscando gente para las otras tiendas cuando eso debieron haber hecho conmigo.
Se hacen una empresa buena, que tiene buen ambiente laboral y no es así, si no te gusta algo de ahí y reclamas te echan, como en todos lados.