Sin meterse en problemas

Hace un tiempo trabajé para una importante empresa y en ese entonces no existía la ley Karin. A una compañera de otra área la desvincularon y el motivo nunca quedó claro, incluso su jefa se lamentaba por la situación.

Con el paso del tiempo supimos por un amigo de la chica que echaron, que ella le había dicho a su jefa que un compañero de su área la acosaba, mostrándole diversas pruebas. Su jefa se quiso mantener neutral y no ponerse de ningún lado. Sabiendo que en esa época perfectamente a ambos involucrados los pudo haber separado de turno o cambiado de áreas, mientras se habría una investigación. Pero como les comenté la chica fue despedida.

Pasado el tiempo a la jefa de esta chica la escuché hablando con otro de sus subordinados diciéndole que menos mal que se había ido la chica a la que desvincularon, diciendo menos mal que la había echado, ya que la iban a meter en muchos problemas (a la jefa). Qué decepción mía fue haberla escuchado, después que se hizo la apenada cuando la chica se fue y según ella iba a mantenerse neutral ante esta situación. Lo correcto que se tuvo que hacer es que se hiciera una denuncia en la inspección del trabajo, y que se hiciera una investigación, pero la calló, echándola.

Obviamente esta historia del acoso muy pocas personas de la empresa lo supieron, se mantiene hasta el día de hoy en secreto.

La jefa es de las típicas tipas que se hace la que no mata ni una mosca y se hace la feminista... Y lo peor que la superior de esta jefa le tapa todos los cóndores que ella se manda.