Soy víctima del famoso artículo 22.

Entiendo que este artículo es la forma en que las empresas se aprovechan de exprimir horas adicionales a los trabajadores sin pagarlas. En mi caso cumplo horarios y tengo subordinación, qué se puede hacer al respecto?.

Sé que me dirán que denuncie, pero me gustaría entender el beneficio que podría sacar de eso, porque sé que hacerlo acarrearía cosas negativas (como perder la pega). Alguien que haya denunciado por algo similar? La empresa es grande. Gracias!!