Prepagueme las vacaciones.

Hace un tiempo les conté que tenía una trabajadora embarazada, que se aprovechaba de los permisos para ir a ecografías y controles. Finalmente se fue con licencia a los 5 meses de gestación. Volvió a trabajar en julio de este año, pero antes conversamos que no tenía con quien dejar a su bebé, y si tenía alguna opción de teletrabajo, como el cargo es de atender un local, no era compatible, pero lo pensamos y creamos el cargo de vendedora por redes sociales.

Ella me comentó que durante su postnatal había hecho un curso de redes sociales y que estaba preparada para llevar las redes de la empresa y todo lo que eso implica. Se le mantuvo su sueldo de $400.000 líquido, trabajando en el mismo horario de 27 horas a la semana.
Partimos relativamente bien, pero nunca me hizo caso a lo que yo quería para el negocio, yo le daba instrucciones y hacía todo lo contrario, no se conectaba a las reuniones.

Le entregamos celular, computador, accesorios para hacer videos, le llevaba los productos a su casa, pero en definitiva nunca se cumplió lo que acordábamos en reuniones.
Cuando yo le pedía algo, lo dejábamos claro en la reunión, y después desconocía lo que habíamos acordado, esto me agoto y le dije a mi jefe que él se hiciera cargo de esa área, fue peor porque menos control había, finalmente en la reunión de diciembre nos pidió volver presencial, y volvería en marzo, cuando su hija vaya a salacuna.

En diciembre me pidió vacaciones del 18 diciembre al 26 de enero, yo se las aprobé,
Porque entre que estuviera trabajando a medias y no, era lo mismo, ademas tenía los periodos que estuvo con licencia acumulados

Acá viene lo sorprendente: me pregunta que cuando le pagarán sus vacaciones, le digo que el pago es normal, por todos los días trabajados de diciembre y enero, como si estuviera trabajando.
Se le pagó diciembre el día 30 (usualmente pagamos los 5, pero en diciembre adelantamos el pago por las fiestas)

Y el 2 de Enero me pregunta que cuando le pagarán el resto de las vacaciones, que ella tenía entendido que por ley el día que tú te vas de vacaciones, te tienen que pagar todos los días que estarás de vacaciones, y que ella había sido súper paciente de esperar desde el 18 de diciembre al 30, pero que le parecía insólito que aún no le pagáramos del 1 al 26 de enero

Yo quede impactada, nunca había escuchado algo asi.
Será algo común?, alguna empresa hace eso?
En fin, la relación laboral quedó súper mal, la discusión fue súper fome, no se que irá a pasar cuando vuelva.
Existe eso de que se pagan las vacaciones antes de iniciarlas?