Un pago menor

Mi hermano pasó por un momento bastante complicado y entró en depresión. Un amigo le ofrecio pega en otra región, para que lograra salir de dónde vivía.

Al irse a trabajar allá, vivía en el mismo departamento en que funciona la oficina, para esto tenían un contrato de arriendo por la pieza que el ocupaba y los gastos como gas, luz, gastos comunes, etc.

En esto no había nada irregular, creemos, pero prácticamente no salía del dpto si no era por temas laborales, trabajaba muchísimo mas de lo que indicaba el contrato y jamás le pagaron horas extra, esto no era un problema, ya que ganaba bien. Además, el primer año y medio trabajó sin contrato (hacía boleta y le depositaban), solo el último año le hicieron contrato de trabajo.

El tema, es que tuvieron una discusión súper fuerte con su jefe por lo mismo, por que mi hermano anda deprimido, y eso obviamente afecta de alguna manera su rendimiento, no de forma comprobable, ya que les va mejor que nunca. Y lo echaron. El motivo que expresó el jefe es que su depresión afecta el funcionamiento de la empresa. Su jefe le dijo que le iba a pagar lo que corresponde (años de servicio, mes de aviso, vacaciones, y otro monto por despido injustificado), pero el tema es el siguiente: solo quiere pagarle por el año que estuvo con contrato, desconociendo los dos años anteriores, lo que le ofreció ni siquiera alcanza a ser dos sueldos.

Tampoco le está pagando nada por el despido injustifucado. Esto son varios millones menos, incluso lo amenazó que si no acepta tendrá que hablar con su suegro que es juez ( por ser juez puede pasar sobre la ley? ).

Que puede hacer? Es correcto que no le paguen esos años sin contrato aún cuando es totalmente comprobable que si hubo relación laboral? La diferencia son varios millones, entonces no sabemos que hacer. Agradecería orientación en esto, por favor.