Por ayudar, me podria ir mal.
Trabajo en una empresa cuya planta de trabajadores es, en promedio, de mas edad que de costumbre.
No es raro encontrar gente con 10, 15, o incluso mas de 20 años en la empresa. Entré hace algunos meses y aún no me han querido confirmar si seguiré o no con un contrato indefinido, pero igual estoy poniéndole mucho empeño a esta pega para al menos tener recomendaciones positivas en caso de que decidan no continuar conmigo. Afortunadamente he recibido buenos comentarios por mi trabajo en varias áreas.
A propósito de la Ley Karin, si bien me pareció un avance con respecto a lo que había legalmente, noté que iba a generar resquemores en la empresa al ver como los tatas reaccionaron a la capacitación, otorgada por cierta mutualidad de empleadores: "Ahora reclamaran por cualquier cosita para que sea acoso" "O sea todo depende del arbitrio de lo que entienda la otra persona cuando se le escribe algo" "Ya no se va a poder hacer chistes de nada", uds saben, las típicas observaciones.
Luego, mi jefe me designó a mi para investigar la primera denuncia por dicha ley en la empresa. El caso, en principio, me pareció mas bien una cadena de malos entendidos mezclados con poca asertividad en la comunicación, pero como estos informes internos de esta ley después los fiscaliza si o si la DT, decidí hacer bien y rigurosamente el tema, y tomar varias declaraciones, así como agregar todo el material que me daban los intervinientes en el tema.
Yo muy piola trabajando en el tema, hasta que mi jefe empezó a apurarme con cerrar la investigación, justo cuando supo que iba a entrevistar a alguien importante dentro de la empresa. Mi jefe me decía que no tenía porque darles alas a un simple "cahuín", que básicamente estaba investigando demasiado para lo que es.
Si bien le dije clarito a mi jefe que el "cahuín" ya existe persé, por algo llegó a denuncia, que debemos hacer las cosas bien para después evitar que la DT nos llame la atención, y que no ganamos nada con bajarle el perfil al tema, me doy cuenta de que en realidad el problema cultural con la ley karin no es solo que hay muchos trabajadores que creen que es una exageración, sino que también, a nivel de jefaturas, pretenden hacer control de daños reputacional en la misma investigación.
Jamás creí que alguna vez me reclamarían por hacer una pega demasiado completa, pero filo, si hacia una investigación penca, arriesgando que no pase la fiscalización de la DT, me iba a llegar el castigo igual a mi. Tal vez esto me cueste la posibilidad de contrato indefinido, y pensé que tuve poco sentido estratégico al solo pensar en investigar a fondo y no en las cuestiones reputacionales o de ambiente laboral en la empresa, pero filo, actué de buena fe.